Conformément à ce que prévoit le code du travail (article D. 7233-8), un arrêté interministériel du 9 août 2022 revalorise, en fonction de l'évolution de l'indice des prix à la consommation des ménages, le plafond d’exonération de l’aide financière qu’un comité social et économique peut apporter aux salariés ayant recours à des services à la personne (
Fin de la trêve estivale pour Olivier Dussopt. Le ministre du travail a transmis vendredi soir aux partenaires sociaux son projet de loi "portant mesures d’urgence visant à conforter et à améliorer le fonctionnement du marché du travail". Il devrait être examiné courant octobre par l’Assemblée nationale. Objectif ? Viser le "plein emploi", d'ici à la fin du quinquennat, c'est-à-dire atteindre un taux de chômage d'environ 5 % contre 7,4 % aujourd'hui; une promesse de campagne du candidat Emmanuel Macron lors de l'élection présidentielle.
L’association Walt et les éditions Hachette publient la troisième édition du guide du routard de l’alternant, avec le soutien du CCCA-BTP, de Constructys, d’Adecco training, d’Aftral et de l’Opcommerce.
Pour lutter contre la baisse du pouvoir d'achat des salariés, le législateur avait, dès 2019, permis aux entreprises, sous certaines conditions, de verser exceptionnellement une prime à leurs salariés (ou à certains d'entre eux). Non imposable et exclue de l'assiette des cotisations et contributions sociales dans certaines limites, cette prime avait été exceptionnellement reconduite en 2020 et 2021, mais pas complètement à l’identique.
L’association lance le Grand prix de l’ANDRH, destiné à récompenser les meilleures pratiques RH responsables de l’année.
En juillet 2022, le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois (hors intérim) diminue de 3,3 %, après un recul de 2 % en juin et une augmentation de 3,8 % en mai, portant à -1,7 % l’évolution sur trois mois. Les déclarations d’embauche restent ainsi quasiment au même niveau que celui enregistré un an plus tôt (+ 0,3 %) et progresse de 6,6 % par rapport à février 2020, dernier point avant la crise.
Selon le baromètre trimestriel de l’Apec, publié ce matin, les intentions de recrutement de cadres accusent un léger recul. 10 % d’entreprises envisagent d’embaucher au moins un salarié de cette catégorie au troisième trimestre 2022, soit un recul de trois points comparé au deuxième trimestre et un niveau équivalent à septembre 2020. Les grandes entreprises (54 %, - 4 points) et le secteur des services à forte valeur ajoutée (15 %, -5 points), traditionnellement gros recruteurs de cadres, affichent une baisse plus marquée.
L’Observatoire de la qualité de vie au travail lance les trophées de la parentalité en entreprise. Ils récompenseront les signataires de la Charte de la parentalité en entreprise pour leurs actions concrètes en faveur d’une meilleure conciliation entre vies professionnelle, personnelle et familiale. Trois trophées, un prix spécial et un coup de coeur seront décernés à l’occasion d’une cérémonie au mois de novembre prochain.
La Poste et les organisations syndicales CGT, CFDT, FO, la liste Osons l’Avenir CFE-CGC/ CFTC et l’UNSA-Postes ont signé, le 21 juillet 2022, le cinquième accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce nouvel accord, d’une durée de trois ans, se donne pour ambition d’atteindre, d’ici à 2025, 40 % de femmes parmi les cadres stratégiques ou dirigeants (contre 36 % aujourd’hui) et de renforcer la mixité dans les métiers, avec une attention particulière aux métiers genrés (ingénierie, logistique, technique, RH, communication...).