Contrat de travail

Lorsqu'un accord collectif prévoit une indemnité conventionnelle de licenciement plus favorable que l'indemnité légale, elle doit être versée au salarié ayant conclu une convention de rupture, même si l'accord renvoie à l'indemnité légale pour certains motifs de licenciement.

L’association française de droit du travail (AFDT) a eu la riche idée d’organiser, en visio le 6 mai, plusieurs débats sur ce que change et va changer la Covid dans notre droit et notre rapport au travail, relations sociales comprises. Parmi les sujets évoqués, le droit "covidien", dit aussi "droit mou", dont le gouvernement use largement pour prévenir les risques liés au travail durant la crise sanitaire.

Selon le cabinet conseil en management et en recrutement de dirigeants Exec Avenue, l’instauration de quotas de femmes au sein des équipes dirigeantes est loin de faire l’unanimité : si plus de 46% d'entre eux estiment qu’il s’agit d’une mesure positive pour faire avancer la parité, autant considère que cette obligation desservirait "l’image et la légitimité des femmes".