Recrutement
Le 17/09/2019
A la une
Recruter sans discriminer : le Défenseur des droits livre sa méthode
Discrimination positive, mise à l'écart d'un candidat trop qualifié, prise en compte des envies des clients... Vous pensez bien faire en rédigeant vos offres d'emploi. Pourtant, ce n'est pas toujours le cas. A travers des études de cas concrets, le Défenseur des droits analyse dans son guide les erreurs à éviter pour un recrutement non discriminatoire.
Le 23/07/2019
Chronique
Algorithmes et discrimination à l’embauche : quels risques pour les sociétés ?
Dans cette chronique, Jean Fau et Sonia Cissé, avocats chez Linklaters*, reviennent sur l’utilisation des algorithmes dans les process de recrutement. Ils mettent en garde contre les "biais algorithmiques" ou décisions considérées comme discriminantes. De telles dérives engagent la responsabilité des sociétés. Voici pourquoi.
Le 09/07/2019
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Les recettes des employeurs face aux difficultés de recrutement
Face aux difficultés de recrutements, les employeurs recourent à des "canaux" supplémentaires pour susciter des réponses. D’où des process de sélection plus fastidieux, plus chronophages mais aussi plus coûteux. Ils examinent en moyenne 17 candidatures contre 11 quand les embauches sont jugées plus faciles.
Le 18/06/2019
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"Les modèles prédictifs ne sont pas du tout infaillibles et peuvent créer des biais discriminatoires"
Stéphanie Lecerf, présidente de l’Association de lutte contre les discriminations à l’embauche, A compétence égale, et DRH France de PageGroup, lance la charte sur les algorithmes, l'intelligence artificielle et le recrutement. Objectif? Permettre à chaque recruteur d'avoir un regard critique et une connaissance précise du fonctionnement et des résultats attendus par ces outils.
Le 18/04/2019
A la une (brève)
Emploi des cadres : des perspectives positives malgré quelques signaux faibles
Le 12/04/2019
A la une (brève)
Renouvellement de la commission de labellisation pour le label diversité
Le 09/04/2019
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Des procédures de recrutement normées au service de l'égalité femmes-hommes
Une femme pour un poste d'accueil, un homme pour un métier technique... En 2019, les biais conscients ou inconscients subsistent chez les recruteurs. Le Conseil supérieur de l'égalité entre les femmes et les hommes a publié fin mars un rapport s'adressant aux professionnels du recrutement et aux entreprises. Il liste les mesures permettant de rendre le recrutement plus neutre.
Le 20/03/2019
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Recrutement : difficultés en vue pour les postes de soutien juridique et RH
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