Recrutement

Julien Bosch, fondateur de Cause à Effet (*), structure spécialisée dans la collecte de fonds en face-à-face pour des associations, milite pour des processus de recrutement sans CV afin de donner leur chance à des profils diversifiés et permettre de neutraliser les préjugés.

"La préparation et l’organisation des Jeux olympiques et paralympiques de 2024 se sont déjà traduites par l’embauche de nombreux cadres", embauches qui sont qualifiées "d'opportunités pour faire évoluer sa carrière" par l’Apec. Toutefois, elles se concentrent sur certains profils et fonctions, pour des postes qui ne sont souvent pas pérennes.

Influenceurs, TikTok, Instagram… Pour cibler la génération Z, Forvis Mazars a revu ses process de recrutement. Le cabinet d’audit et de conseil recrute plus de 1500 personnes par an dont 1100 jeunes. Le témoignage de Charlotte Gouiard, directrice du recrutement.

Dans deux études publiées hier (*), l'Apec se penche sur les pratiques de recrutement des cadres. La publication d'une offre d'emploi reste le mode de sourcing le plus utilisé. Viennent ensuite l'activation de contacts professionnels ou personnels et les réseaux sociaux. De leur côté, les cadres sont en attente d'un processus de recrutement moins long et plus transparent.