A partir de 2027, dans certaines entreprises relevant de branches dont les minima conventionnels sont inférieurs au Smic, la réduction générale dégressive unique de cotisations patronales sera calculée à partir de ce salaire minimum et non à partir du Smic.
RéagirPourquoi les managers décrochent plus vite que leurs équipes
Selon le dernier rapport de Saven et de l’EM Normandie sur l’alignement au travail, le rapport au travail des managers se dégrade plus rapidement que celui des salariés qu’ils encadrent. En cause : non pas leurs compétences, mais une perte de motivation, un décalage croissant avec les règles de l’entreprise et une place moins claire au sein des équipes.
RéagirLes répercussions d'un triangle amoureux peuvent créer un trouble dans l'entreprise
Le comportement d'un directeur qui entretient deux relations amoureuses distinctes avec deux salariées de son agence relève de sa vie privée mais peut conduire à son licenciement s'il cause un trouble dans l'entreprise.
RéagirRetraite : près d’une entreprise sur deux ne propose aucun dispositif d’épargne retraite
Près de la moitié des employeurs interrogés par WTW ne proposent toujours aucun dispositif d’épargne retraite à leurs salariés. Si le PER obligatoire gagne du terrain et si les entreprises développent l’accompagnement des fins de carrière, les pratiques restent très disparates selon leur taille, révèle l’enquête Retraite 2026 de WTW.
RéagirMobilisations sociales : le véritable enjeu est-il encore la grève ou la crise du dialogue social ?
Dans cette chronique, Geoffrey Fournier, président de Victoriam RH, estime que les mobilisations sociales actuelles dépassent les seules questions de salaires et de pouvoir d’achat. Elles interrogent la capacité du dialogue social à prévenir les conflits et à construire des compromis durables. Un enjeu majeur pour les DRH et les professionnels des relations sociales.
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