Le licenciement fondé partiellement sur un abus non avéré de la liberté d’expression est nul
Sauf abus, le salarié jouit, dans l’entreprise et en dehors de celle-ci, de sa liberté d’expression à laquelle seules des restrictions justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché peuvent être apportées (jurisprudence constante, notamment arrêt du 22 juin 2004).
Notre série d’articles dédiée au "paquet pouvoir d’achat" s’achève avec ce troisième volet relatif aux autres mesures intéressant les employeurs, prévues par la