Selon l'Acoss (la caisse centrale de la sécurité sociale), qui vient de publier ses chiffres sur le troisième trimestre 2022, la masse salariale augmente 1,4 % sur le trimestre et de 7 % sur un an. Et ce, en dépit du ralentissement de la croissance et du contexte économique incertain.
Les syndicats ont vivement réagi à l'amendement du gouvernement qui vise à imposer aux salariés d'assumer un reste à charge s'ils souhaitent utiliser leurs droits à formation présents dans leur compte personnel de formation, le CPF.
Le 3e cycle de concertations sur la réforme des retraites se poursuit malgré le report des annonces. Le ministère du travail a rendu public, lundi dans la journée, le support de concertation remis aux organisations syndicales et patronales, portant sur quatre thèmes :
Un Comité d'évaluation de la réforme de l'assurance chômage de 2019 est mis en place au sein de la Dares, le service statistiques du ministère du travail.
Les cadres ont la bougeotte, selon l’étude du cabinet de Robert Walters dévoilée hier : 71 % d’entre eux souhaitent changer d’emploi d’ici à deux ans. La rémunération restera leur premier critère de satisfaction en entreprise, notamment dans ce contexte inflationniste qui poussera 71 % d’entre eux à demander une augmentation. Un sujet clef pour les entreprises : six cadres sur 10 déclarent être prêts à quitter leur emploi si leur augmentation n’est pas supérieure à l’inflation.
Trente ans que le Fonds d'action sociale du travail temporaire (Fastt) propose des services sur la santé, le logement, la mobilité, la prévention, la garde d’enfants pour atténuer les effets de la précarité sur les intérimaires. L’occasion pour l’association paritaire, gérée par les organisations patronales (Prism'emploi) et syndicales de la branche (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO et Unsa), de réunir tous les acteurs du secteur, lors d'un événement anniversaire qui s’est tenu, lundi, au Théâtre de Paris.
Plusieurs nouveautés sont introduites pour l'activité partielle et l'APLD en 2023.
Chacun sait que, par principe, les fichiers créés par le salarié grâce à l'outil informatique mis à sa disposition par son employeur pour l'exécution de son travail sont présumés, sauf si le salarié les identifie comme étant "personnels", avoir un caractère professionnel ; de sorte que l'employeur peut y avoir accès hors sa présence.
