L'OIT a dévoilé la première enquête réalisée au niveau mondial à propos des expériences vécues de violence et de harcèlement au travail (*).
Sur son site internet, l'Assurance maladie annonce la mise en oeuvre d'un nouveau téléservice à la disposition des employeurs pour gérer les indemnités journalières. Les employeurs peuvent ainsi transmettre à l'Assurance maladie les pièces jointes nécessaires aux règlements des indemnités journalières.
Pour contrer les difficultés de recrutement, le groupe Derichebourg multiservices (services externalisés aux entreprises) ouvre son propre centre d’apprentis à Créteil (94), en partenariat avec Galileo global education (groupe d’enseignement privé), à partir du 1er juin 2023, sur plusieurs sites distincts : au sein de l’entreprise, à Créteil et à Toulouse, mais aussi "hors les murs", dans les écoles partenaires que sont MBS Montpellier, IGS, Galiléo et INHNI (organisme de formation en hygiène, propreté et environnement).
Dans une décision du 23 novembre 2022, la chambre sociale de la Cour de cassation confirme que l'irrégularité de la situation d'un travailleur étranger constitue une cause objective de rupture du contrat de travail, mais juge qu'elle n'est pas, en soi, constitutive d'une faute grave. L'employeur qui n’invoque pas de faute grave à l'appui du licenciement doit donc verser le salaire échu pour toute la période antérieure à la rupture du contrat de travail.
Après trois prolongations (jusqu’au 31 décembre 2020, jusqu’au 30 juin 2022 puis jusqu’au 31 décembre 2022), la Direction de la sécurité social
Un coup de massue. Lorsque Adrien Sfecci, directeur de la Maison Orsteel (25 salariés), spécialisée dans l’éclairage haut de gamme et implantée à Contes, près de Nice, a reçu sa facture d’électricité en octobre, l’angoisse est palpable : les prix ont bondi de 150 % par rapport à l’an dernier. Affolé par cette hausse, il a décidé de réduire drastiquement ses consommations. Désormais, l’atelier de fabrication "véritable passoire thermique" n’est chauffé que deux à trois heures par jour (de 8h à 10h et de 16h à 17h).
Selon une enquête de Talent.com, spécialiste du marché de l’emploi et du recrutement, les offres d’emploi, tous secteurs confondus, publiées sur son site affichaient des salaires à l’embauche en augmentation de 5,77 %, entre ceux proposés début janvier par rapport à fin octobre. Toutefois des disparités existent entre les différents secteurs de l’économie. La finance arrive en tête (+16,36 % depuis le début de l’année, tous métiers confondus) suivi par le secteur de l’industrie et de la production (+13,44 %) et le BTP (+9,01 %).
La Nupes a, à son tour, saisi le Conseil constitutionnel de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2023.
Outre certaines critiques identiques à celle du groupe LR sur la forme, notamment celles sur le droit d'amendement, la Nupes porte devant le Conseil constitutionnel certaines dispositions qui intéressent directement les services RH.
Dans une étude publiée hier, le Conseil national du numérique (CNN) s'intéresse aux interactions au travail sur les machines et les humains. Il propose 10 leviers pour rendre les travailleurs acteurs de leur relation aux outils numériques aussi bien dans la conception de ces outils que dans l’exercice de leur activité ainsi qu'en consolidant les droits des travailleurs.
Lorsqu'un salarié protégé est compris dans un transfert partiel d'entreprise ou d'établissement, par application de l'article L.1224-1 du code du travail, le transfert de ce salarié doit être soumis à l'autorisation préalable de l'inspecteur du travail qui s'assure que le salarié ne fait pas l'objet d'une mesure discriminatoire (article L.2421-9 du code du travail).