En dépit de l'avis défavorable du rapporteur du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2026, les députés ont adopté en séance hier un amendement au sujet de l'emploi des seniors, alors que la loi résultant des accords nationaux interprofessionnels sur le sujet vient d'être publiée.
L’arrêté fixant le modèle de protocole de collaboration conclu entre le médecin praticien correspondant (MPC), le ou les médecins du travail de l’équipe pluridisciplinaire concernée et le directeur du SPSTI a été publié au Journal officiel du 27 septembre 2025 et est entré en vigueur le lendemain.
Pour que le dispositif soit pleinement effectif, la publication d'un arrêté sur la rémunération des MPC était attendu.
Les transitions Pro (ATPro) pourront prendre en charge les dépenses afférentes à la validation des acquis de l’expérience (VAE).
L’article L.6323-17-6 du code du travail qui prévoit cette possibilité est modifié par la loi du 24 octobre 2025 "portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relative à l’évolution du dialogue social".
Issue notamment de l’ANI du 25 juin 2025 sur les transitions et reconversions professionnelles, la loi du 24 octobre 2025 en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et de l’évolution du dialogue social prévoit la création, à compter du 1er janvier 2026, du Conseil national de l’orientation et de la formation professionnelles pour le développement des compétences.
A l’heure actuelle, les projets de transition professionnelle sont principalement gérés par des commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR), plus communément désignées sous le nom d’Associations Transitions Pro (ATpro). Au nombre de 18, ces commissions sont notamment chargées de prendre en charge financièrement, avec les fonds que leur reverse France compétences, les actions de formation et la rémunération des salariés en congé de transition professionnelle.
Près de six salariés sur dix ont été confrontés à des risques psychosociaux (RPS) au travail en 2024, et trois sur dix en ont été victimes directes, selon une enquête OpinionWay menée pour BDO auprès de 1 010 salariés et 300 professionnels RH d'entreprises de plus de 100 salariés.
Dans un contexte de tension sur le marché de l’emploi, de désengagement silencieux et de quête de sens, les entreprises redoublent d’efforts pour fidéliser leurs collaborateurs. Pourtant, les dispositifs RH classiques - rémunération, avantages, qualité de vie au travail - atteignent leurs limites. Ce qui retient vraiment les talents, c’est la qualité du lien qu’ils entretiennent avec leur manager. Le leadership n’est plus une compétence douce : c’est un levier stratégique de rétention.
La France dispose d’une solide tradition législative en matière d’égalité professionnelle (1972, principe "à travail égal, salaire égal" ; 1983, première loi globale sur l’égalité ; 2001, renforcement de la négociation collective ; puis plusieurs textes visant à réduire les écarts de rémunération, se superposant à d’autre lois déjà existantes mais sans effets.)
Malgré les avancées qu’il ne faut pas nier, la progression reste lente et le plafond de verre persiste, freinant notamment drastiquement l’accès des femmes aux postes de direction.
Face au vieillissement démographique, les entreprises sont de plus en plus confrontées à la question des salariés aidants. Servier, groupe pharmaceutique français employant 5 000 personnes en France et 22 000 dans le monde, a décidé d'en faire un axe prioritaire de sa politique sociale. Depuis 2023, l'entreprise a formalisé et étendu des initiatives jusqu'alors dispersées pour construire une offre structurée.
Le Medef vient de lancer un simulateur pour que chaque salarié puisse calculer son salaire et comparer le coût du travail en Europe. La calculette proposée permet à chacun de visualiser instantanément l’écart entre le salaire brut versé, le salaire net perçu et le coût total supporté par l’employeur.
Il permet de comparer son salaire net avec celui de trois grands pays européens : l’Allemagne, l’Italie et l’Espagne.