Dans une étude publiée vendredi 31 octobre 2025, le think tank Terra Nova estime que "l'entreprise ne peut plus esquiver l'enjeu de la santé mentale longtemps resté tabou (...) Elles doivent mettre la santé mentale au même niveau de priorité que la santé et la sécurité physiques".
L’obligation de reclassement de l’employeur d’un salarié déclaré inapte par le médecin du travail est réputée satisfaite lorsqu’il a proposé au salarié un autre emploi approprié à ses capacités, aussi comparable que possible à l’emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en œuvre de mesures telles que mutations, aménagements, adaptations ou transformations de postes existants ou aménagement du temps de travail, en prenant en compte l’avis et les indications du médecin du travail (article L.1226-2-1 du code du travail en cas de maladie ou d’accident non professionnels ; article L.1226
Les transitions Pro (ATPro) pourront prendre en charge les dépenses afférentes à la validation des acquis de l’expérience (VAE).
L’article L.6323-17-6 du code du travail qui prévoit cette possibilité est modifié par la loi du 24 octobre 2025 "portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relative à l’évolution du dialogue social".
Un décret du 29 octobre 2025 fixe les attributions du ministre du travail et des solidarités, Jean-Pierre Farandou.
L'entretien professionnel est transformé en un entretien de parcours professionnel avec des échéances différentes et un objet enrichi. Ces changements sont issus de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 "portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relative à l’évolution du dialogue social".
"En 2023, chez les salariés de moins de 25 ans, plus de 60 % des décès sont survenus moins d’un an après leur embauche", alerte l’INRS. Depuis quelques années, l’institut mène diverses actions dont des campagnes de sensibilisation à destination des jeunes travailleurs.
Ainsi, auprès des élèves de lycées professionnels et des apprentis, le concours vidéo De l’école au travail génère plus de 100 films par an depuis 2018.
Les frais qu’un salarié justifie avoir exposés pour les besoins de son activité professionnelle et dans l’intérêt de l’employeur doivent lui être remboursés sans qu’ils puissent être imputés sur la rémunération qui lui est due, à moins qu’il n’ait été contractuellement prévu qu’il en conserve la charge moyennant le versement d’une somme fixée à l’avance de manière forfaitaire (arrêt du 20 juin 2013).
Après l'adoption du projet de directive révisant les CEE par le Parlement européen le 9 octobre, le Conseil de l'Union européenne a à son tour donné son feu vert le 27 octobre dernier. La directive modifie les règles de transnationalité qui fondent la consultation du CEE par l'employeur.
Dans une note publiée mardi 28 octobre 2025, l'Insee s'est penchée sur l'insertion professionnelle des personnes présentant des difficultés à l'écrit ou en calcul.
En 2022, 61 % des personnes âgées de 18 à 64 ans qui rencontrent des difficultés à l'écrit ont un emploi, contre 85 % des personnes qui ne rencontrent pas de telles difficultés. Les personnes en difficulté à l'écrit sont deux fois plus souvent au chômage.