A la suite de la décision du conseil d'administration de l'Agirc-Arrco, le 17 octobre dernier, de ne pas revaloriser les retraites complémentaires, une circulaire est publiée afin d'indiquer les paramètres pour 2025-2026.
La valeur de service du point est inchangée au 1er novembre 2025 ; elle reste fixée à 1,4386 euros.
Les députés ont poursuivi l'examen du PLFSS pour 2026 en commission des affaires sociales, lundi soir et hier.
Parmi les amendements adoptés :
Caroline Parsons est nommée directrice des ressources humaines du groupe Egis à compter de début novembre. Elle intègre également le comité exécutif du Groupe.
Diplômée en gestion des ressources humaines, titulaire d’un MBA de l’Université de Warwick et membre du Chartered Institute of Personnel and Developmen, la nouvelle DRH revendique plus de 20 ans d’expérience internationale dans des entreprises du secteur de la construction et de l’ingénierie, telles que Balfour Beatty, Parsons Brinckerhoff et WSP, où elle a piloté la fonction RH sur plusieurs continents.
Dès 60 ans, un salarié qui a au moins 150 trimestres d'assurance vieillesse peut demander à son employeur de réduire son temps de travail pour bénéficier du dispositif de la retraite progressive. Cela permet au salarié d'être à temps partiel ou à temps réduit (en cas de forfait jours) tout en bénéficiant d'une partie de sa pension de vieillesse.
L'article 6 de la loi du 24 octobre 2025 modifie l'article L.1237-9 du code du travail.
Les salariés qui souhaitent réduire leur temps de travail en fin de carrière peuvent demander d'affecter l'indemnité de départ à la retraite au maintien total ou partiel de leur rémunération. Le versement anticipé de l’indemnité de départ à la retraite finance ainsi la perte de rémunération liée à la réduction du temps de travail.
Transposition de l'ANI du 14 novembre 2024 relatif au dialogue social
L'ordonnance Macron créant le CSE a introduit une limitation du nombre de mandats successifs à trois pour les entreprises de 50 salariés et plus. Pour les entreprises dont l'effectif est compris entre 50 et 300 salariés, il était toutefois prévu une exception : il était possible d'écarter cette limitation dans le protocole préélectoral.
Entretien professionnel, congé de transition professionnelle, Pro-A, VAE : ces dispositifs de formation sont modifiés par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 "portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relative à l’évolution du dialogue social".
Dans sept secteurs d'activité, pour les entreprises d'au moins 11 salariés, le taux de la cotisation chômage de droit commun, 4 % (depuis le 1er mai 2025), est modulé à la hausse ou à la baisse en fonction du taux de séparation de l'entreprise (nombre de ruptures de contrat) comparé au taux moyen du secteur de l'entreprise. Le taux modulé applicable est notifié à l'entreprise par l'Urssaf début septembre pour chaque période de modulation.
Depuis le 1er janvier 2022, les pourboires remis volontairement (soit directement, soit après reversement par l’employeur) aux salariés en contact avec la clientèle, dont la rémunération ne dépasse pas 1,6 Smic, sont exonérés de cotisations et de contributions sociales, ainsi que d’impôt sur le revenu tout en étant intégrés au revenu fiscal de référence du bénéficiaire. Cette mesure qui devait cesser le 31 décembre 2024 avait été prolongée jusqu'au 31 décembre 2025.