ActuEL RH

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Contrôles et contentieux

Médiation du travail : un livre blanc pour transformer les pratiques professionnelles

12/11/2025

Face à l’ampleur des conflits au travail - 700 000 ruptures annuelles dont 220 000 contentieux prud’homaux - l’Ecole professionnelle de la médiation d’entreprise (EPMN) publie un livre blanc visant à inscrire durablement la médiation dans les usages professionnels. Chaque jour, les conseils des prud’hommes rendent près de 1 000 jugements, condamnant les entreprises dans 65 % des cas, selon l’Observatoire du coût des conflits au travail.

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Santé et sécurité

Plus d'un actif sur deux gêné par le bruit au travail

12/11/2025

56 % des actifs se disent incommodés par le bruit sur leur lieu de travail, selon une enquête Ifop pour l'Association nationale de l'audition publiée à l’occasion de la dixième semaine de la santé auditive au travail (du 3 au 8 novembre). Un chiffre en recul de six points par rapport à 2024.

Les environnements les plus exposés sont les ateliers et chantiers (66 % de plaintes), suivis des espaces de travail partagés : 65 % en open space avec poste fixe, 60 % en flex office. Le bureau individuel reste un havre relatif, avec seulement 42 % d'actifs dérangés.

Mouvements
Profession

Claire Bouzigues est nommée DRH de Phenix

07/11/2025

 

 

Claire Bouzigues est nommée directrice des RH et de l’impact au sein de Phenix qui aide les distributeurs et les industriels à mieux piloter, réduire et valoriser leurs surplus.

A la une
Contrôles et contentieux

Action de groupe contre une discrimination : la Cour de cassation écarte la prescription

07/11/2025
Dans un arrêt du 5 novembre 2025 rendu au sujet de l'action de groupe lancée par la CGT pour faire condamner Safran pour discrimination syndicale, la Cour de cassation décide que le juge du fond ne peut pas écarter des faits antérieurs à la loi permettant l'action de groupe dès lors que ces faits continuent de produire un effet discriminatoire.

Un groupe d'avocats travaille depuis 2018 pour la CGT afin de faire reconnaître par la justice et donc faire cesser, via une action de groupe (1), une discrimination syndicale chez Safran affectant les salariés et anciens salariés élus ou mandatés sous l'étiquette CGT, le syndicat ayant présenté 36 cas à l'appui de son action (2).

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Formation

Chute drastique des contrats en alternance

07/11/2025

Au troisième trimestre 2025, l’emploi salarié du secteur privé se replie de 0,3 %, selon les chiffres dévoilés par l’Insee hier. L'économie française a détruit plus de 60 000 postes entre juin et septembre après une hausse de 0,2 % au second trimestre (+ 43,000 emplois). Sur le trimestre, les contrats en alternance (d’apprentissage et de professionnalisation) contribuent pour environ deux tiers à la baisse de l’emploi salarié privé.

A la une
Contrat de travail

Violences conjugales : les entreprises appelées à devenir des "lieux sûrs"

12/11/2025
Cinq mois après son lancement, le label SafePlace, porté par l'association "125 et après", incite les entreprises à s'engager concrètement pour accompagner les salariés victimes de violences domestiques. L'initiative a été présentée, le 6 novembre, par Emilie Meridjen, avocate associée au sein du cabinet Sekri Valentin Zerrouk et Sarah Barukh, à l'origine du dispositif.

L'entreprise peut-elle devenir un refuge pour les victimes de violences conjugales ? C'est le pari de SafePlace, un mouvement lancé le 3 juin à l'Olympia par Sarah Barukh, fondatrice de l'association "125 et après" et membre du Haut Conseil à l'Egalité.

Paroles de
Profession

Dépistage du cancer du sein : la Smerra prolonge son dispositif jusqu'à fin décembre

07/11/2025
La mutuelle étudiante Smerra, qui fédère également les acteurs du logement étudiant Fac-Habitat et Logifac ainsi que le réseau d’hôtels Smartlodge, accorde à ses salariées deux heures sur leur temps de travail pour effectuer une mammographie. Une initiative qui doit encore trouver son public. Les explications de Frédérique Lénon, la DRH de l'entreprise.

C'est une démarche inédite qu'a entreprise la Smerra à l'occasion d'Octobre rose. Pour la première fois, cette mutuelle spécialisée dans la santé étudiante, qui emploie 450 personnes (dont 54 % de femmes et 46 % d’hommes), s'est engagée dans la campagne nationale de sensibilisation au dépistage du cancer du sein en proposant une mesure concrète : l'octroi de deux heures sur le temps de travail à l'ensemble de ses collaboratrices de plus de 40 ans pour réaliser une mammographie, sans contrainte de jour, ni d'horaire.

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Représentation du personnel

De nouveaux arrêtés de représentativité : ameublement, commerce électronique, parfumerie, grands magasins

07/11/2025

Huit nouveaux arrêtés de représentativité dans les branches sont parus au Journal officiel des 5 et 6 novembre 2025.

Ils concernent, pour les organisations syndicales comme pour les organisations d'employeurs, quatre conventions collectives : 

  • la parfumerie sélective (IDCC n° 3235) ;
  • les commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager (IDCC n° 1686) ;
  • le négoce de l'ameublement (IDCC n° 1880) ;
  • des grands magasins et magasins populaires (IDCC n° 2156).

 

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Protection sociale

PLFSS pour 2026 : les députés suppriment le forfait social sur les avantages attribués aux salariés

07/11/2025

Lors de la poursuite de l'examen du PLFSS pour 2026 en séance publique à l'Assemblée nationale, les députés ont adopté les amendements suivants : 

A la une
Contrat de travail

L'employeur peut-il agir en cas de harcèlement entre salariés en lien avec leur vie privée ?

07/11/2025
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Quels sont les principes juridiques applicables à la situation dans laquelle un salarié harcèle un collègue en raison de faits personnels ? 

Dans une telle situation délicate, deux principes de droit s'opposent.