La commission des finances de l'Assemblée nationale a adopté, dimanche 9 novembre, un amendement du groupe Socialistes et apparentés à l'article 49 du projet de loi de finances pour 2026 (PLF) qui préserve le budget des opérateurs de compétences (Opco). Le texte initial du gouvernement prévoyait une réduction de 100 millions d'euros.

En 2024, le taux d'emploi de ces salariés atteint 5,1 % dans les 111 300 entreprises soumises à l'obligation légale, soit une progression de 0,2 point sur un an, selon les données de la Dares publiées le 13 novembre.

Ce chiffre représente 720 800 personnes en situation de handicap employées. Rapportés aux effectifs attendus pour satisfaire l'obligation légale de 6 %, ces travailleurs représentent désormais 92 % de l'objectif, contre 88 % l'année précédente.

Les employeurs qui ont recruté un apprenti à partir du 1er novembre devront patienter. Le ministère du travail prévoit, dans le "Guide pratique à destination des employeurs et des organismes de formation", mis à jour le 6 novembre, la suspension des versements de l'aide unique et de l'aide exceptionnelle à l'apprentissage jusqu'en février 2026, le temps de mettre en œuvre un nouveau dispositif de proratisation.

Au Journal officiel du 8 novembre 2025 sont parus 80 arrêtés de représentativité dans de nombreuses conventions collectives, 37 arrêtés concernant les organisations syndicles (sociétés financières, bricolage, caoutchouc, industrie laitière, promotion immobilière, etc.) et 43 les organisations d'employeurs (Banques populaires, caoutchouc, plasturgie, hospitalisation privée, missions locales, etc.).

Pour l’édition 2025 de la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, qui se déroule du 18 au 24 novembre 2025, France Travail, Cheops le réseau des Cap emploi et le réseau des missions locales présentent une nouvelle fonctionnalité visant à rapprocher demandeurs d’emploi en situation de handicap et employeurs : Handimatch.

La CFDT s'est exprimée après le vote, mercredi 12 novembre, du décalage de l'application de la réforme des retraites de 2023. Pour le syndicat réformiste, il s'agit "d'un premier coup d'arrêt donnée à une réforme (...) combattue depuis fin 2022" qui permet à 700 000 travailleurs de liquider leur retraite à 62 ans et neuf mois, "soit trois mois avant le planning" prévu.

Un nouveau projet de loi d'adaptation au droit de l'Union européenne (DDADUE) a été présenté lundi 10 novembre 2025 en Conseil des ministres.

Parmi les mesures sociales, retenons l'article 63 du projet de loi qui adapte le code du travail aux règlements européens relatifs aux équipements de protection individuelle et aux machines.