Entre le 28 mars et le 15 mai 2022, plus de 5 500 salariés de Carrefour ont répondu à l’enquête des délégués CFDT : "Je note ma boîte", et ont délivré une note moyenne de 4,5 sur 10 à l'enseigne (voir le communiqué ci-dessous). La 3e édition de ce baromètre traduit un sentiment de malaise persistant chez les salariés, rapporte le syndicat.
Ayant rencontré Olivier Dussopt la semaine dernière, la CFDT formule désormais ses propositions au nouveau gouvernement. Dans un document de 75 pages (en pièce jointe), le syndicat aborde notamment la santé au travail, le télétravail ou encore le partage de la valeur. Il propose par exemple de faire de l'organisation du travail un sujet de négociation obligatoire et de favoriser l'expression des salariés par un dialogue professionnel articulé avec le dialogue social.
L’organisation des congés payés incombe à l’employeur. La détermination des dates de congé constitue une de ses prérogatives dans le cadre de son pouvoir de direction (article L.3141-15 et suivants). Ainsi un salarié ne peut pas fixer lui-même ses dates de congé et partir sans autorisation préalable de l’employeur.
Postures de travail inconfortables, charge lourdes, gestes répétitifs… Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont à l’origine de 98 % des maladies professionnelles et de plus de 50 % des accidents du travail. En 2021, ces sinistres ont entraîné plus de deux millions de jours d’arrêt de travail soit l’équivalent de plus 15 000 emplois temps plein. La grande distribution ne fait pas exception.
Dans son troisième rapport, le Conseil national de productivité s'est penché sur l'effet de l'essor du télétravail sur la productivité. Une tendance qui risque de se généraliser. En effet, constate le rapport, "alors que le télétravail était une pratique marginale, la crise sanitaire a conduit à un développement massif de cette pratique en France".
Le cabinet du ministre du travail, du plein emploi et de l'insertion s'est étoffé avec la nomination de :
Lorsque l’employeur adresse un projet de contrat à un candidat, il ne peut s’agir d’une promesse unilatérale de contrat de travail par laquelle il est lié si des pourparlers sur la détermination de la part variable de la rémunération se poursuivent après l’envoi de ce projet. En l’espèce, une candidate n’avait pas signé l’avenant relatif à la part variable de la rémunération qui lui avait été adressé avec le projet de contrat.
Un salarié licencié pour faute lourde conteste la rupture de son contrat devant le conseil de prud’hommes et réclame le versement de la rémunération de la clause de non-concurrence figurant dans son contrat. La cour d’appel valide le licenciement pour faute lourde et relève que le salarié est fondé à solliciter l’application de la clause de non-concurrence mais limite le montant de la contrepartie financière, le salarié ne justifiant pas avoir respecté l’intégralité des termes de la clause de non-concurrence.
Dans une note publiée ce mois-ci, la Dares analyse les difficultés de recrutement rencontrées par les entreprises en raison de la crise sanitaire en reprenant des travaux qui avaient été effectués après la crise financière de 2008-2009.
En effet, "la levée des contraintes sanitaires s’accompagne dans la plupart des pays européens d’un retour des difficultés de recrutement à un niveau élevé comparable à celui d’avant crise". En France, "37 % des salariés font partie d’une entreprise déclarant être confrontée à un manque de personnel fin mars 2022".
Alors que le Fonds pour l’amélioration des conditions de travail (Fact) s’est vu doté d’un budget de 4 millions d’euros pour 2022, l’Anact lance l’appel à projets "Travail hybride : faire évoluer le management et l’organisation".