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Emploi : le malaise des cadres s’accentue face au ralentissement économique

Face à un marché de l’emploi atone, les velléités de changement des cadres pourraient davantage être motivées par des "raisons défensives", comme la crainte de perdre leur emploi ou celle de stagner professionnellement. Une tendance qui affecte particulièrement le moral des jeunes cadres, selon la dernière étude de l'Apec publiée hier.

Le temps de l'euphorie post-Covid est bel et bien révolu pour les cadres français. Après trois années de dynamisme exceptionnel, le marché de l'emploi des cols blancs subit un coup de frein significatif, reflétant les inquiétudes plus générales qui traversent l'économie hexagonale.

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Formation des salariés allophones : les entreprises seront accompagnées pour la mise en oeuvre

Dans sa circulaire du 30 avril 2025, le ministère de l'intérieur apporte également des précisions sur l'article 23 de la loi Immigration du 26 janvier 2024.

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Le management causant une situation de souffrance au travail est nécessairement fautif

La Cour de cassation rappelle que le salarié dont les méthodes de management causent une situation de souffrance au travail commet une faute grave. Les éventuels manquements de l’employeur, tenu à une obligation de sécurité, ne peuvent pas atténuer la faute du salarié.
Un management qui cause une situation de souffrance au travail…
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Le représentant du personnel en repos compensateur de remplacement un dimanche ne travaille pas

Le représentant du personnel qui a pris des heures de délégation hors temps de travail et qui utilise son repos compensateur de remplacement un dimanche ne peut prétendre au paiement d'une indemnité horaire pour travail du dimanche.

On sait que l'utilisation des heures de délégation ne doit entraîner aucune perte de salaire pour le représentant du personnel ou le délégué syndical. On sait aussi que les heures de délégation prises en dehors de l’horaire de travail, en raison des nécessités du mandat, doivent être rémunérées en heures supplémentaires.

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Premiers secours au travail : la proposition de loi retirée en séance publique

La proposition de loi visant à généraliser la connaissance et la maîtrise des gestes de premiers secours tout au long de la vie a été retirée par son auteur lors de son examen en séance publique, le 15 mai dernier, faute de temps. 

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Emploi des seniors : une clef pour l'équilibre des retraites

Selon un rapport d'information publié par la commission des finances du Sénat, le 14 mai, l'amélioration du taux d'emploi des seniors pourrait apporter plusieurs milliards d'euros de recettes supplémentaires pour le système de retraites et les finances publiques. La rapporteure, Sylvie Vermeillet, s'appuie ici sur plusieurs études pour établir ces chiffrages.

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Retour au bureau : près de 80% des salariés annoncent être "sous pression"

 Selon une enquête d'Owl Labs, spécialiste des technologies hybrides, près de trois salariés sur quatre (76 %) affirment être confrontés à une demande de retour en présentiel, notamment cinq jours par semaine pour 24 %, et trois jours par semaine pour 20,3 %. Une évolution qui témoigne "d'un besoin de surveillance accrue, encore profondément ancré dans la culture française".

Mouvements

Sandrine Martel, DRH du groupe Lapeyre

Sandrine Martel vient d'être nommée DRH du groupe Lapeyre. Arrivée en septembre 2024 comme directrice des affaires sociales, la nouvelle DRH a pris ses fonctions le 15 mai dernier. Elle est également membre du Comex.

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JOP 2030 : repos dominical et négociation sur les conditions de travail au menu du projet de loi

Présenté le 15 mai dernier en Conseil des ministres, le projet de loi relatif à l'organisation des Jeux olympiques et paralympiques de 2030, qui se tiendront dans les Alpes françaises, comporte plusieurs mesures sociales parmi ses 37 articles.

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L'inspection du travail lance une campagne contre le recours abusif aux contrats précaires

L'inspection du travail a officiellement lancé une campagne nationale visant à lutter contre l'usage excessif des contrats précaires, comme annoncé en avril dernier. Cette initiative a pour objectif d'inciter "les entreprises visées à privilégier l'embauche de salariés en CDI", contrat considéré comme la norme dans le droit du travail français.