Une enquête d'iThylo, dévoilée jeudi, révèle l'ampleur d'un phénomène encore largement sous-estimé. Fondée sur l'analyse de 110 884 dépistages inopinés réalisés entre 2017 et avril 2025 dans les entreprises françaises, l'étude fait état d'une progression spectaculaire de la consommation de substances psychoactives sur les lieux de travail.
Les partenaires sociaux, réunis lundi pour la concertation sur la transposition en droit français de la directive européenne concernant la transparence salariale, se sont appuyés, pour cette deuxième séance, sur un nouveau document transmis par le ministère du travail.
A cinq jours de la séance conclusive prévue le 17 juin, les négociations sur les retraites entrent dans la dernière ligne droite. Hier, les organisations patronales et syndicales présentes (Medef, CPME, CFTC, CFDT, CFE-CGC) se sont retrouvées pour examiner le texte proposé par Jean-Jacques Marette, l'ancien directeur de l'Agirc-Arrco chargé par François Bayrou d'animer ces discussions.
Une enquête de l’institut Discurv pour Mendo, technologie intégrée qui accompagne et forme les salariés dans les solutions d'IA générative, menée en ligne du 19 au 23 mai 2025 auprès d’un échantillon national de 1 000 personnes âgées de 18 ans et plus représentatif de la population française, révèle les paradoxes de l’IA au travail.
Ainsi un Français sur deux affirme ne pas utiliser l’IA au travail. Plus de la moitié des Français pense d’ailleurs qu’il sera toujours possible de travailler sans avoir recours à l’IA dans les cinq prochaines années.
Constatez-vous un essor des accords collectifs sur le congé menstruel ?
La commission des affaires sociales du Sénat a adopté, le 10 juin, dans les mêmes termes que l'Assemblée nationale la proposition de loi visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail.
Rappelons que le texte étend les protections spécifiques dont bénéficient les femmes enceintes ou celles engagées dans un parcours d'assistance médicale à la procréation, qui en bénéficiaient déjà :
Créée par la loi du 25 juin 2008, la rupture conventionnelle homologuée est exclusive de la démission et du licenciement. Elle intervient d’un commun accord entre l’employeur et le salarié et ne peut être imposée par l’une ou l’autre partie. Elle résulte d’une convention signée par l’employeur et le salarié, qui atteste de leur consentement mutuel (article L.1237-11 du code du travail).
En France, en 2025, 35 % des entreprises d’au moins dix salariés utilisent ou déploient l’intelligence artificielle (IA), contre seulement 6 % en 2021 (1). Cette croissance exponentielle résulte de l’intégration progressive de ces technologies au sein des organisations.
Comme tout nouveau phénomène, le cadre d’utilisation de l’IA doit être défini pour cohabiter avec les individus dotés d’une intelligence traditionnelle.
Le chef d’entreprise doit se poser trois questions :
Douze entreprises internationales ont annoncé la création de l'"Engage & Care Corporate Coalition", une alliance destinée à améliorer la protection sociale dans le monde. Cette initiative, portée par L'Oréal, rassemble Adecco Group, Axa, Bouygues, EDF, Engie, L-Acoustics, Legrand, Michelin, Monnoyeur, Orange et Sanofi.
France compétences lancera le 27 juin 2025 un appel à candidatures pour reconnaître les instances de labellisation autorisées à délivrer la marque "Qualiopi" pour la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028, indique France compétences dans un communiqué du 5 juin dernier.
Les candidatures, qu’il s’agisse de celles des instances actuellement reconnues ou de nouvelles candidatures, devront être déposées entre le 27 juin et le 15 septembre 2025.