Dans cette affaire, une salariée, responsable des ressources humaines, est mise à pied à titre conservatoire puis licenciée pour faute grave en avril 2019.
Beaucoup de questions, encore peu de réponses : réunis, hier, au siège du Medef, les partenaires sociaux n'ont pas réussi à sceller un compromis sur les transitions professionnelles. Une ultime séance a été programmée le 25 juin pour tenter d'aboutir à un accord.
À l'occasion du salon du Bourget qui se déroule du 16 au 22 juin, la Chaire Pégase, dédiée à l'économie et au management du transport aérien et rattachée à MBS School of Business, publie un rapport sur l'attractivité des secteurs aérien et aéronautique auprès des jeunes. Le constat est sévère : 65 % des 15-24 ans n'ont jamais envisagé de faire carrière dans le secteur de l'aérien et l'aéronautique et 52 % estiment que ces métiers leur sont inaccessibles.
L'outil de datavisualisation interactive développé par la Dares et publié le 12 juin permet de dresser un panorama détaillé des conventions collectives de branche dans le secteur privé, hors agriculture et fonction publique. Au total, 19,1 millions de salariés sont couverts par une convention collective.
104 structures ont signé la charte "Cancer et Emploi" de l'Institut national du cancer, selon un communiqué publié le 12 juin à l'occasion de la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (16-20 juin).
L’ANDRH Paris-Étoile publie trente recommandations à destination des entreprises utilisant l'intelligence artificielle. Ce livre blanc, élaboré avec Wavestone et la French Tech Grand Paris et présenté lors du salon Vivatech (du 11 au 14 juin), s'appuie sur les témoignages d'une vingtaine de DRH. Le document explore dix domaines - dont recrutement, formation, mobilité interne, gouvernance, responsabilité sociale des entreprises, dialogue social - en détaillant les opportunités, les points de vigilance et les lignes rouges.
Ils incarnent l’entreprise. Ils absorbent les tensions. Ils sont garants de l’éthique, de la conformité, du climat social, de l’expérience salarié, de la performance collective. Pourtant, les DRH sont aujourd’hui au bord de la rupture.
Un salarié engagé en qualité d'inspecteur vérification risques industriels dans une société d'assurance a adressé à l'Agence française anticorruption deux signalements portant sur des faits de nature à recevoir une qualification pénale de fraude fiscale et d'abus de bien social commis par son employeur lors du règlement, susceptible d'être qualifié d'acte anormal de gestion par l'administration fiscale, d'un sinistre déclaré par une société.
L’absentéisme est de longue date l’un des principaux sujets de préoccupation des équipes RH, en sa qualité d’indicateur clé de la qualité de vie et des conditions de travail des salariés, mais également au regard de ses effets organisationnels et, de plus en plus, financiers.
Face à la multiplication des vagues de chaleur, l'Institut national de recherche et de sécurité (INRS) rappelle aux entreprises leurs obligations en matière de protection des salariés et les mesures de prévention à déployer.