ActuEL RH

Chronique

Données RH croisées : vers un pilotage plus fin du développement des talents

Dans cette chronique, Magali Dolo, responsable monde développement leadership chez Insight, invite les professionnels RH à mieux exploiter les données dont ils disposent. "Cette capacité à croiser, analyser et transformer les données en actions fait entrer les RH dans une nouvelle ère".

A l’heure où les données sont partout, les fonctions RH disposent d’un gisement d’informations sans précédent. Plans de formation, retours de performance, résultats d’enquêtes internes, appariements de mentorat, demandes de mobilité, feedbacks collaborateur… Chaque interaction peut générer des données utiles. Pour autant, cette richesse reste largement sous-exploitée tant qu’elle est analysée de manière isolée. Ce n’est que par le croisement de ces données que les RH peuvent passer d’une gestion administrative à un pilotage stratégique du développement des talents.

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Les pistes de l'Assurance maladie pour limiter le recours aux arrêts maladie

Dans son rapport "Charges et produits", publié le 24 juin 2025, l'Assurance maladie avance de nouvelles propositions afin de limiter la croissance des arrêts maladie.

Premièrement, l'Assurance maladie propose de limiter la durée des primo-prescriptions à un mois et les prolongations à deux mois. 

A la une (brève)

Faut-il interdire les smartphones au travail ?

Plus de neuf dirigeants sur dix (96 %) se disent préoccupés par les impacts de l'usage excessif des smartphones personnels au sein de leur entreprise, révèle une enquête de l’Observatoire Santé PRO BTP menée par l'Ifop. 

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"La plus grande difficulté que les DRH rencontrent est celle liée au syndrome du sauveur"

La qualité de vie et des conditions de travail des professionnels RH ne doit pas passer au second plan prévient Clotilde Mérillon, Global HR Business Partner de l'éditeur de logiciels SIRH Tellent. S'ils sont en charge du bien-être des salariés de l'entreprise, ils doivent aussi savoir se faire accompagner lorsque cela s'avère nécessaire.

Peut-on dire que la crise sanitaire de 2020 a marqué une étape clef pour les DRH ?

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"Le mouvement Safe Place a listé 60 actions concrètes pour faire de l'entreprise un lieu sûr pour les victimes de violence conjugale"

Audrey Richard, la présidente de l’ANDRH et DRH de Canal+, présente les temps forts de l’Université de l’ANDRH qui se tient les 26 et 27 juin à Vannes, et revient sur le mouvement "Safe Place" pour lutter contre les violences conjugales, lancé par Canal Plus avec l’ANDRH et l’association "125 et après", le 3 juin dernier.

Quels seront les temps forts de l’Université annuelle qui se déroule jeudi et vendredi à Vannes ?

Depuis sa création, l'Université de l'ANDRH s'est imposée comme un lieu de réflexion pour prendre du recul sur les pratiques RH et d'échanges entre pairs. L'édition 2025 ne dérogera pas à la règle : nous commencerons par une conférence portant sur les impacts de la situation géopolitique sur l'économie et le monde du travail.

Un autre moment phare portera sur la restitution des travaux des groupes de travail de l'ANDRH sur l'emploi des salariés seniors. 

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Retraites : François Bayrou tente un ultime sauvetage de son conclave

Après l'échec des discussions, les partenaires sociaux ont été reçus hier par le Premier ministre à Matignon. Les syndicats lui ont demandé de forcer la main du Medef pour que le patronat accepte le projet de texte issu des concertations. Le patronat a quant à lui rappelé les avancées concédées lors de la dernière séance.

Dans une ultime tentative de sauver ce qui reste du conclave, François Bayrou a pris la place de Jean-Jacques Marette depuis ses bureaux de Matignon, mardi 24 juin. Après leur dernier séance de négociation qui s’est étirée lundi 23 juin jusqu‘à plus de 23 heures, le sujet des retraites s’est déplacé de l’avenue de Ségur aux locaux de la rue de Varenne.

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Benoît Serre quitte la vice-présidence de l'ANDRH

Benoît Serre ne participera pas à l'Université de l'ANDRH qui se déroule à Vannes les 26 et 27 juin. L'ANDRH a annoncé la démission, le 23 juin, "à effet immédiat" du vice-président délégué, entraînant "corrélativement celle de ses mandats, fonctions, attributions et responsabilités" au sein de l'organisation.

Ce départ survient "dans un contexte de régulation interne engagée par le bureau national depuis plusieurs semaines, visant à restaurer un fonctionnement collectif apaisé, aligné avec les valeurs fondatrices" de l'association, précise le communiqué publié hier.

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Le salarié a un droit d’accès aux courriels émis et reçus sur sa messagerie professionnelle

Les courriels émis ou reçus par le salarié grâce à sa messagerie électronique professionnelle sont des données à caractère personnel sur lesquelles il peut exercer son droit d’accès, l’employeur devant alors lui fournir tant les métadonnées que leur contenu, sauf exception.

Dans une décision destinée à une large publication, la chambre sociale de la Cour de cassation se prononce, pour la première fois, en faveur d’un droit d’accès étendu du salarié aux messages émis ou reçus par lui sur sa messagerie professionnelle.