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Formation professionnelle : les employeurs boudent toujours le co-financement du CPF

Une enquête de la Caisse des dépôts révèle la timidité des entreprises face au compte personnel de formation. 9 000 employeurs ont soutenu les projets de formation de 29 000 salariés. Les récentes réformes visant à encourager leur participation inverseront-elles la tendance ?

Les chiffres parlent d'eux-mêmes. Entre 2020 et 2023, seuls 10 000 employeurs ont abondé les comptes personnels de formation (CPF) de leurs salariés, pour un montant total de 250 millions d'euros. Mais cette apparente générosité cache une réalité plus contrastée : les trois quarts de ces versements (188 millions d'euros) correspondent en réalité à des abondements correctifs, imposés aux entreprises qui n'ont pas respecté leurs obligations légales en matière d'entretiens professionnels ou lors de licenciements.

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De nouvelles équivalences pour la certification des compétences acquises pendant le mandat

Un représentant du personnel ou un délégué syndical peut faire reconnaître des compétences acquises pendant l'exercice d'un mandat et les faire certifier afin d'acquérir un nouveau titre professionnel. Il doit pour cela valider ses acquis, dans six domaines de compétences (encadrement et animation d'équipe, assistance dans la prise en charge d'un projet, etc.

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Les députés veulent créer un examen de conformité sociale

L'Assemblée nationale a voté, le 17 juin, pour le projet de loi de simplification de la vie économique. Parmi les mesures adoptées figurent la création d'un examen de conformité sociale et le rejet du bulletin de paie soi-disant simplifié.

Pour 275, contre 252. C'est avec une petite majorité (264 voix favorables étaient requises) que l'Assemblée nationale a adopté, mardi, en première lecture, le projet de loi de simplification de la vie économique. Un texte "fortement attendu par le monde économique", a commenté Véronique Louwagie, ministre déléguée chargée du commerce, de l'artisanat, des PME et de l'économie sociale et solidaire, citant, entre autres sujets, celui du test PME.

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Titres-restaurant : vers une prolongation des achats de produits alimentaires ?

Véronique Louwagie, la ministre chargée du commerce, a annoncé, le 17 juin, dans les colonnes de Ouest-France, que les titres-restaurant seront utilisables dans les supermarchés en 2027 pour les produits non directement consommables.

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L'employeur doit s'assurer du respect des préconisations du médecin du travail chez son client

L'employeur est tenu de vérifier que les lieux où le salarié effectue ses missions, situés dans des entreprises clientes, permettent de respecter les préconisations du médecin du travail. A défaut, il manque à son obligation de sécurité.

Il est de jurisprudence constante que les préconisations du médecin du travail s’imposent à l’employeur. Ici, la Cour de cassation précise que l’employeur doit aussi s’assurer que les lieux au sein desquels le salarié intervient, situés dans des entreprises clientes, permettent le respect des préconisations du médecin du travail.

Chronique

CSRD : une nouvelle direction pour les RH

Dans cette chronique, Sabine de Paillerets et Mathilde Paquelier, respectivement avocate associée et counsel au sein du cabinet BCTG Avocats, détaillent la manière dont la CSRD va faire évoluer les missions des professionnels des ressources humaines.

La directive européenne 2022/2464 du 14 décembre 2022, dite "CSRD" redéfinit en profondeur la manière dont les entreprises doivent appréhender leur responsabilité sociale et environnementale.

En France, en écho aux discussions européennes (dénommées "Omnibus"), la loi DDADUE 5 du 30 avril 2025 a repoussé de deux ans l’entrée en vigueur de l’obligation de publication du rapport de durabilité pour certaines sociétés qui n’y étaient pas encore assujetties, tout en allégeant certaines obligations déclaratives.

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Un DRH sur deux considère désormais l’absentéisme comme un problème "élevé voire très élevé"

Les arrêts de travail ont bondi de 41 % en cinq ans selon le baromètre Ayming-OpinionWay. Les entreprises peinent à anticiper ce phénomène qui révèle une dégradation du climat social. Or, le coût de l’absentéisme coûte en moyenne 4 000 euros par salarié et par an.

L'absentéisme devient un fléau pour les entreprises françaises. Selon le 17è baromètre de l'absentéisme et de l'engagement réalisé par Ayming en partenariat avec OpinionWay, publié le 13 juin, les arrêts de travail ont explosé de 41 % en cinq ans. Un DRH sur deux considère désormais ce problème comme "élevé voire très élevé".

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Le Club des juristes propose d'intégrer une définition des enquêtes internes dans le code du travail

Le Club des juristes, dans un rapport publié le 16 juin 2025 (en pièce jointe), recommande de donner une définition légale à l'enquête interne. "En apportant une définition claire, le législateur enverrait un signal fort aux entreprises, les incitant à structurer leurs dispositifs de conformité et d’alerte, et à recourir à l’enquête interne comme un outil de prévention et de régulation interne. En outre, le législateur favoriserait le mouvement de justice négocié et renforcerait notre souveraineté économique et juridique, en inscrivant l’enquête interne dans un cadre normatif". 

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La Dares lance un outil de data visualisation pour suivre les transitions professionnelles

Les cuisiniers qui changent de métier restent-ils dans le secteur des cafés-hôtels-restaurants ? Quels viviers de main-d’œuvre sont mobilisables pour répondre aux besoins de la rénovation énergétique ? Les transitions professionnelles des jeunes sont-elles plus fréquentes en Île-de-France qu'en Bretagne ? C’est à toutes ces questions que permet de répondre l’outil de datavisualisation consacré aux transitions professionnelles et mis en ligne par la Dares, le 16 juin.

Chronique

Prévenir l’émergence des conflits professionnels, au-delà de l’obligation de les guérir

Dans cette chronique, Sabine de Paillerets et Mathilde Paquelier, respectivement avocate associée et counsel au sein du cabinet BCTG Avocats, recommandent aux entreprises d'activer la médiation comme outil de résolution des conflits professionnels, notamment dans les situations de harcèlement moral.

Les conflits professionnels, et en particulier les signalements de harcèlement moral au sein des entreprises connaissent une augmentation significative. Un tel essor peut s’expliquer par plusieurs facteurs juridiques et sociétaux : le renforcement du cadre juridique, les règles en matière de charge de la preuve, le déplafonnement des indemnités prud’homales associées ainsi que la responsabilité accrue des employeurs.