Si le salarié conteste l’application des critères d’ordre des licenciements économiques retenus par l’employeur, c’est sur ce dernier que pèse la charge de prouver qu’il s’est appuyé sur des éléments objectifs, précis et vérifiables pour identifier les personnes licenciées. Dans ces deux affaires, la cour d’appel avait rejeté la demande des salariés au motif qu’ils ne fournissaient aucun élément de preuve à l’appui de leur contestation des critères d’ordre retenus par l’employeur : la décision est censurée car les juges ont inversé la charge de la preuve.

La Haute autorité de la santé (HAS) a publié le 4 juillet des recommandations et bonnes pratiques afin prévenir l'usage des substances psychoactives en milieu professionnel. 

La HAS recommande notamment aux employeurs d'associer : 

Le salarié dont le licenciement est nul et qui demande sa réintégration a droit au paiement d'une indemnité compensant les salaires perdus entre son éviction et sa réintégration, mais il ne peut pas prétendre aux indemnités de rupture.

La commission de la certification professionnelle de France compétences a actualisé, le 17 juillet 2025, la liste des métiers en particulière évolution ou en émergence pour 2025. 

Un arrêté du 21 juillet 2025 modifie la signalisation de l'interdiction de fumer qui s'applique dans les lieux affectés à un usage collectif et, notamment, dans les lieux fermés et couverts qui accueillent du public ou qui constituent des lieux de travail (article R.3512-2 du code de la santé publique). 

Le taux d'emploi des 55-64 ans s'élève à 60,4 % en 2024, contre 82,8 % des 25-49 ans, selon une étude de la direction statistique du ministère du travail, la Dares