L'instabilité politique freine-t-elle l'activité de vos clients ?

Clairement, oui. Nos clients sont dans l'attente. Cette instabilité se traduit par des investissements suspendus, une ambiance dégradée. Les entreprises ont besoin de stabilité, notamment sur les questions économiques et les orientations budgétaires. Conséquence directe : nous avons divisé par deux nos recrutements, passant de 30 % à 15 % de nos effectifs renouvelés annuellement. Le conseil est moins dynamique qu'il ne l'a été.

La modération reste de mise dans les entreprises françaises. Après une année 2024 marquée par un reflux de l'inflation, les DRH maintiennent leur prudence en matière d'augmentations salariales. Selon l'Observatoire de la rémunération du cabinet LHH, publié hier, l'enveloppe budgétaire consacrée aux hausses de salaire n'a pas dépassé 2,1 % en 2025, un niveau inférieur aux prévisions de janvier qui tablaient sur 2,8 %.

Fin août, lors de la Rencontre des entrepreneurs de France (REF), le Medef a saisi l'occasion pour rappeler aux responsables de formation l'importance de la co-construction du compte personnel de formation (CPF). Un message qui tombe à point nommé : selon une enquête de la Caisse des dépôts rendue publique en juin, seulement 9 000 entreprises ont abondé les CPF de leurs salariés entre 2020 et 2023, pour un montant total de 62 millions d'euros.

C'est une première historique dans une famille de métiers pourtant en première ligne de la lutte pour l'égalité professionnelle. Selon le Guide des salaires 2026-2026 publié par les éditions du groupe Lefebvre-Dalloz, les femmes occupant un poste de directrice des ressources humaines gagnent désormais 1 % de plus que leurs homologues masculins.

Pas une organisation syndicale n'a manqué à l'appel. C'est donc une intersyndicale au grand complet qui s'est réunie le vendredi 29 août (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, FSU, Solidaires). Alors que leur réunion était initialement prévue le 1er septembre, la décision de François Bayrou de demander un vote de confiance le 8 septembre les a poussés à avancer leur rendez-vous. Dans les locaux de la CFDT, les huit organisations syndicales ont décidé d'appeler à la manifestation et à la grève le 18 septembre prochain.

L’article 93 de la loi de finances du 14 février 2025 a codifié à l’article 163 bis H du code général des impôts un régime spécifique d’imposition du gain net réalisé sur les titres souscrits ou acquis par des salariés ou des dirigeants (ou attribués à ceux-ci) en contrepartie des fonctions de salarié ou de dirigeant dans la société émettrice des titres ou dans une société qui lui est liée (article applicable aux dispositions, cessions, conversions ou mises en location de titres réalisées depui

A la suite de la rupture conventionnelle signée avec son employeur, un salarié - commercial - saisit la justice s'estimant victime de discrimination raciale et de harcèlement moral. En cause, la demande de son employeur de modifier son prénom à consonance maghrébine (Mohamed) en prénom à consonance française (Antoine). D'ailleurs, la Ligue internationale contre le racisme et l'antisémitisme (Licra) et l'association SOS Racisme Touche pas à mon pote sont intervenues volontairement à l'instance. Le Défenseur des droits, de son côté, a reconnu l'existence d'une situation discriminatoire.