ActuEL RH

A la une (brève)

Les apprentis de 17 ans ne peuvent pas bénéficier de l'aide au permis

Dans une réponse écrite au Sénat, la ministre du travail, clarifie la question de l'aide au financement du permis de conduire pour les apprentis.

Le 26 juin 2025, le sénateur PS du Pas-de-Calais, Jérôme Darras, demande à la ministre si les apprentis de 17 ans peuvent bénéficier de l’aide au financement du permis de conduire pour les apprentis prévue par la loi du 5 septembre 2018. 

A la une (brève)

L'emploi privé marque le pas malgré un rebond des CDI

L'emploi salarié privé traverse une zone de turbulences. Stable sur le trimestre, il accuse un recul de 0,4 % sur un an, soit la suppression de 93 900 postes, révèle une étude de la Dares, publiée hier.

Cette érosion contraste avec le rebond des déclarations préalables à l'embauche en CDI, qui affichent une progression pour le deuxième trimestre consécutif après un creux en 2024. Au total, 1,23 million de déclarations d'embauche en CDI ont été enregistrées au deuxième trimestre 2025, soit une variation positive de +53 000 par rapport au trimestre précédent.

A la une (brève)

Le recrutement des cadres en petite forme au troisième trimestre 2025

Le marché de l'emploi des cols blancs traverse une passe difficile. Seules 8 % des entreprises envisagent d'embaucher au troisième trimestre 2025, selon le baromètre trimestriel de l’Apec, publié hier. Cette contraction touche particulièrement les entreprises de taille intermédiaire et les grands groupes, où la proportion d'employeurs envisageant d'embaucher chute de 13 points sur un an, à 45 %.

Le secteur industriel pâtit le plus de ce repli, avec seulement 9 % d'entreprises disposées à recruter des cadres (- 3 points en un an).

A la une

BPCE intègre l'intelligence artificielle générative dans son accord GEPP

Le groupe bancaire consacre un volet spécifique à l'intelligence artificielle dans son nouvel accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels, tout en posant des garde-fous éthiques et sociaux. Décryptage.

Le groupe BPCE franchit une étape dans l'intégration de l'intelligence artificielle (IA) générative au sein de ses activités bancaires. Dans son nouvel accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), signé le 17 juillet avec trois syndicats - CFDT, CFE-CGC et Unsa -, l'établissement financier consacre pour la première fois deux chapitres à ces nouvelles technologies.

A la une

Comment gérer la journée de solidarité pour un salarié au forfait jours ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Quelles sont les modalités de la journée de solidarité ? 

La journée de solidarité, instituée afin d'assurer le financement d'actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées, est une journée supplémentaire de travail non rémunérée pour les salariés (article L.3133-7 du code du travail).

La durée de la journée de solidarité est de sept heures maximum, lesquelles peuvent être fractionnées. 

Comment est fixée la journée de solidarité ?

A la une (brève)

François Bayrou veut faire de la prévention des risques professionnels "une priorité quotidienne"

A la une

Budget : Marylise Léon refuse la confiance de la CFDT à François Bayrou

Hier après-midi, lors de l'université d'été de la CFDT, François Bayrou a annoncé vouloir confier l'assurance chômage et les régimes vieillesse aux partenaires sociaux. Cela n'a pas suffi à emporter l'adhésion sur le budget, et Marylise Léon refuse de participer aux négociations sur les jours fériés.

Au lendemain de sa conférence de presse, le Premier ministre, François Bayrou, s'est exprimé hier lors de l'université d'été de la CFDT, qui s'est déroulée à Boissy-les-Rivières dans l'Essonne en présence de quelques 300 cadres de la CFDT.

A la une (brève)

Le moral des salariés se redresse légèrement malgré la persistance des discriminations

Le baromètre mensuel de l’Unsa, publié hier, enregistre une amélioration modeste mais significative du moral des salariés français. Après avoir stagné à 5,2 sur 10 en juillet, l'indice atteint 5,4 en août 2025. Cette remontée estivale s'accompagne d'une progression sur l'ensemble des critères mesurés : motivation professionnelle, satisfaction salariale, conciliation vie privée-vie professionnelle, perspectives d'évolution et sentiment d'utilité sociale du travail.

A la une (brève)

Les jeunes plébiscitent l'inclusion LGBT au travail

Une étude BV- L'Autre Cercle, dévoilée lundi 19 août, souligne l'importance croissante des politiques inclusives pour attirer les jeunes diplômés. Trois quarts d'entre eux (75 %) jugent l'engagement inclusif de leur futur employeur comme un critère déterminant.

Leurs attentes sont précises : 47 % réclament des sanctions contre les propos discriminatoires, 42 % privilégient l'égalité de traitement, 29 % souhaitent des actions de prévention et 26 % exigent le respect du prénom d'usage.

A la une

Paie et RH : ce qui change au 1er septembre 2025

Nouveau formulaire pour les arrêts maladie, retraite progressive accessible dès 60 ans, quatrième modulation des contributions au titre du bonus-malus… Plusieurs évolutions entrent en vigueur à partir du 1er septembre 2025. Tour d’horizon de ce qui change concrètement dans le quotidien des professionnels RH.

Un nouveau formulaire papier pour les arrêts de travail