ActuEL RH

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Charges sociales

Arrêt de travail pour intempéries dans le BTP : fin prochaine du service Net-Intempéries

03/12/2025

La décision d’arrêter le chantier en raison des conditions climatiques incombe à l’employeur de BTP ou à son représentant sur le chantier. L’employeur doit verser aux salariés une indemnité journalière au titre de cet arrêt intempéries et se fait ensuite rembourser une partie de cette indemnisation. Cette prise en charge partielle de l’indemnisation est effectuée à partir de la déclaration réalisée par l’entreprise à sa caisse CIBTP via le service Net-Intempérie BTP. 

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Contrat de travail

Suicide lié au travail : l'employeur qui ne prévient pas les risques psychosociaux commet une faute inexcusable

03/12/2025
Dans un arrêt du 25 septembre 2025, la Cour de cassation retient que l'employeur, alerté, avant le suicide d'une salariée, des risques psychosociaux existants dans l'entreprise, avait ou aurait dû avoir conscience du danger encouru par celle-ci.

Le manquement à l'obligation légale de sécurité et de protection de la santé à laquelle l'employeur est tenu envers le salarié a le caractère d'une faute inexcusable lorsqu'il avait ou aurait dû avoir conscience du danger et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver. Illustration au cas particulier des risques psychosociaux.

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Protection sociale

La commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale rejette le PLFSS pour 2026

02/12/2025

Samedi 29 novembre 2025, la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale a rejeté le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2026. Le texte sera examiné aujourd'hui en fin d'après-midi en séance publique à l'Assemblée nationale.

La commission des affaires sociales a :

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Emploi

Faut-il mettre en place un index de qualité de l'emploi ?

02/12/2025

Dans une note publiée en novembre 2025, le Haut-Commissariat à la stratégie et au plan recommande de mettre en place un index de qualité de l'emploi en France.

Cet index "serait adossé à des tableaux de bord détaillés et à un ensemble d’indicateurs sources".

Plusieurs niveaux d’index pourraient être déployés :

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Représentation du personnel

Nouveaux arrêtés de représentativité : métallurgie, cabinets d'avocats

02/12/2025

De nouveaux arrêtés fixant la représentativité syndicale et patronale dans les conventions collectives sont parus ce week-end. 

Côté syndical (voir notre infographie mise à jour ci-dessous), les arrêtés concernent :

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Formation

FO s’alarme des attaques répétées du gouvernement contre les Opco

02/12/2025

Dans un communiqué publié hier, FO apporte son soutien aux Opco, aujourd’hui menacés par "des préconisations imposées unilatéralement (…), sans aucune concertation préalable avec leurs présidences".

Chronique
Profession

Comment les DRH se forment vraiment : paradoxes, nouveaux besoins et réalités du terrain

15/12/2025
Alors que la fonction RH traverse une mutation sans précédent, Geoffrey Fournier, fondateur de Victoriam RH, met en lumière un paradoxe tenace : les DRH, pourtant gardiens de la montée en compétences dans l’entreprise, restent parmi les dirigeants les moins formés. Une contradiction qui interroge, au moment où leur rôle n’a jamais été aussi stratégique.

Dans l’écosystème RH, un paradoxe demeure : les DRH sont les premiers promoteurs de la formation et les garants du développement des compétences, mais ils comptent parmi les dirigeants qui se forment le moins. Sous pression opérationnelle permanente, pris dans des crises successives et soumis à des injonctions parfois contradictoires, leur propre montée en compétences passe souvent au second plan.

Geoffrey Fournier
Chronique
Profession

Le burn-out du DRH, un épuisement silencieux

09/12/2025
Censés veiller au bien-être des salariés, les DRH sont eux-mêmes victimes d'un épuisement professionnel qu'ils peinent à reconnaître et souffrent en silence, observe Karine Lair, partner au sein du cabinet de management de transition IMT Partners. Une situation d'autant plus préoccupante que la profession est majoritairement féminine et que tout aveu de fragilité est vécu comme une délégitimation.

Les ressources humaines ont longtemps attiré aussi bien les étudiants en quête de sens que les managers en milieu de carrière, souhaitant valoriser leurs compétences relationnelles dans un métier qui leur semble orienté vers le "care".

Karine Lair
A la une
Profession

"A la Macif, il n'y a pas de cas d'usage déployé sur l’IA sans avoir eu au préalable l'avis du DRH"

02/12/2025
La Macif lance une chaire de recherche de trois ans sur l'intelligence artificielle en entreprise, en partenariat avec l'Inria et la start-up Matrice. Son objectif : explorer les usages éthiques de l'IA tout en accompagnant la transformation en termes de compétences, d’efficacité et d’innovation. Entretien avec Nicolas Llorens, le DRH de l’entreprise.

Pourquoi la Macif se lance-t-elle dans une chaire sur l'intelligence artificielle ?

Cette chaire s'inscrit dans la continuité du "Manifeste Macif pour une utilisation éthique de l'intelligence artificielle" que nous portons. Nous voulons faire de l'IA un levier de transformation positive au service des collaborateurs, du management et de la relation client. Pour cela, nous avons fait un appel d’offres qui nous a amené à sélectionner l'Inria comme partenaire qui à en charge de créer un comité scientifique pluridisciplinaire. 

Chronique
Contrat de travail

Le conseil de prud’hommes de Bordeaux ouvre la porte à un "rattrapage" lorsque la lettre de licenciement ne comporte pas de motifs précis

02/12/2025
Michèle Bauer, avocate, analyse la portée d'un jugement du conseil de prud'hommes de Bordeaux en date du 6 juin 2025 qui admet la possibilité pour un employeur, dont la lettre de licenciement se contentait d'indiquer que le salarié était licencié pour faute grave sans en préciser les motifs, de l'étayer par la suite.

En 2017, le droit du travail a été bouleversé par de nombreuses ordonnances et plusieurs décrets. Le droit du licenciement a notamment été modifié avec l’entrée en vigueur des barèmes dit "Macron", des plafonds maximums de dommages et intérêts sont entrés en vigueur.

Michèle Bauer