Selon le baromètre de l'agence en achat media RH Ideuzo At_Work, mené auprès de 200 professionnels des ressources humaines et publié hier, 91 % d’entre eux ont déjà utilisé un outil d’intelligence artificielle dans leurs missions. L’adoption reste toutefois inégale : 40 % se déclarent simples observateurs, 38 % testent l’IA à petite échelle et seuls 19 % ont engagé un déploiement structuré. Les grandes entreprises avancent plus vite, quand PME et ETI progressent par étapes.

Selon les données publiées par la Dares le 2 décembre 2025, le nombre de nouveaux contrats d’apprentissage a reculé à fin septembre 2025. Depuis le début de l’année, 690 800 contrats ont été signés, soit une baisse de 3,3 % sur un an. Le recul est de 3,2 % dans le secteur privé et de 8,6 % dans le public.

De nouveaux arrêtés fixant la représentativité syndicale et patronale dans les conventions collectives sont parus au Journal officiel des 2 et du 3 décembre 2025. 

Côté syndical (voir notre infographie mise à jour ci-dessous), les arrêtés concernent :

La fédération métallurgie de la CFDT, la FGMM-CFDT, FO et la CFE-CGC, déploraient l'interprétation faite par l'organisation patronale de la branche, l'UIMM, au sujet de l'application de l'article 140 de la nouvelle convention collective, consistant à intégrer dans les salaires minimums certaines primes.

Faute de règlement à l'amiable au sein de la commission paritaire permanente, les trois syndicats avaient porté l'affaire en justice.

Les chiffres de la mortalité au travail ne cessent d'augmenter. Chaque jour en France, plus de 100 travailleurs sont blessés gravement, et deux décèdent.

Dans le cadre de l'examen du projet de loi de finances pour 2026, les députés ont adopté un amendement visant à prolonger d'un an, jusque fin 2026, la possibilité pour les employeurs de contribuer à hauteur de 75 % du coût des abonnements de transport en commun de leurs salariés.