Dans le cadre de l'examen du projet de loi de finances pour 2026 par les sénateurs, plusieurs amendements ont été adoptés visant à prolonger jusqu'en 2026 l'exonération fiscale et sociale des pourboires. 

Rappelons que c'est la loi de finances pour 2022 qui a introduit l'exonération d’impôt sur le revenu et de cotisations et contributions sociales, les sommes remises volontairement par les clients pour le service. Cette exonération arrive à échéance au 31 décembre 2025, après avoir été prorogée pour un an lors de l’adoption de la loi de finances pour 2025.

L’Opco prend en charge les contrats d’apprentissage au niveau fixé par les branches ou à défaut par voie réglementaire, selon l'article L.6332-14 du code du travail.

Dans un courrier adressé samedi 29 novembre aux partenaires sociaux, le ministre du travail, Jean-Pierre Farandou, accepte d'abandonner la lettre de cadrage de François Bayrou sur l'assurance chômage. Ce document, envoyé mi-août aux syndicats, exigeait deux milliards d'euros d'économies.

Jean-Pierre Farandou réduit ce chiffre à 400 millions mais fixe ses conditions :

Les présidences paritaires des opérateurs de compétences (Opco) ont exprimé, le 26 novembre, leurs vives préoccupations face au cadrage budgétaire imposé par l'Etat pour la période 2026-2028, selon un communiqué commun publié le 27 novembre(*) (à l’exception de l’Opco 2I). Selon la première maquette présentée par la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), leurs frais de fonctionnement devraient être amputés de 200 millions d'euros d'ici à 2028, dont 100 millions dès 2026.

Selon une enquête "flash", réalisée par le Centre Etudes & Data du Groupe Alpha, à partir de 143 accords et dévoilée le 28 novembre, les négociations annuelles obligatoires 2026 s’annoncent délicates cette année. Les augmentations moyennes sont en déclin, passant de 2,3 % en 2025 à 1,7 % pour 2026.

Le groupe d'experts sur le Smic a rendu son rapport le 27 novembre. Il n'a pas recommandé d'augmentation du salaire minimum aujourd'hui fixé à 1 801,80 euros bruts (1 426,30 euros nets). Selon le groupe d'experts, cette absence de "coup de pouce" se justifie par la croissance des salaires "qui ont en moyenne progressé plus vite que l'inflation". De plus, le Smic étant lui-même indexé sur l'inflation, son niveau a augmenté 17 % entre 2021 et 2025, du fait des revalorisations automatiques successives.

La fédération patronale des entreprises du médicament (le Leem) et cinq organisations syndicales (CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT-FO et l’Unsa) sont parvenues à conclure, le 13 novembre 2025, un accord actant la revalorisation au 1er janvier 2026 des salaires minima conventionnels.

A titre d’exemple, les salariés classés dans le groupe 1A/ 1B voient ainsi leur salaire minima conventionnel porté à 1 837, 34 euros, ceux classés dans le groupe 3B à 2 024, 57 euros, ceux classés en 6B à 2 998, 14 euros et ceux classés en 11 à 6 911,17 euros.