Hier au Journal officiel sont parus 19 arrêtés de représentativité dans les branches.
14 concernent les organisations syndicales :
Au troisième trimestre 2025, l'emploi salarié perd 60 000 postes par rapport au trimestre précédent (- 0,3 %), "en lien avec le recul de l'emploi en alternance", ce qui donne sur un an une perte de 112 00 postes (-0,5 %), selon les derniers chiffres de la Dares. La direction de l'animation de la recherche et des statistiques du ministère du travail note aussi une légère baisse du taux d'emploi ( - 0,1 point) sur le trimestre.
La gouvernance de France compétences traverse une crise sans précédent. Hier, deux représentantes des régions au conseil d'administration de l'établissement public, Valérie Debord (vice-présidente du conseil régional du Grand Est) et Karine Desroses (vice-présidente du conseil régional de Nouvelle-Aquitaine), ont démissionné lors de l'examen du budget prévisionnel 2026 de l’institution. Ce coup d'éclat illustre la colère des collectivités territoriales face à la réduction drastique de leurs moyens consacrés à la formation professionnelle et à l'apprentissage.
Un an et demi après l'effervescence des Jeux de Paris 2024, la France se projette déjà vers l'échéance hivernale de 2030. Le Comité d'organisation (Cojop) Alpes Françaises 2030, la Société de livraison des ouvrages olympiques (Solideo Alpes 2030) et les huit organisations syndicales et patronales représentatives au niveau interprofessionnel ont paraphé, le 26 novembre 2025, une charte sociale, économique et environnementale destinée à encadrer la préparation et le déroulement des Jeux, prévus du 1er au 17 février 2030.
Le secteur textile français serait-il condamné à disparaître ? Unitex, l'organisation professionnelle du textile en Auvergne-Rhône-Alpes, entend prouver le contraire. En 2023, la fédération régionale a lancé Fidalext, un projet ambitieux qui fait le pari de l'innovation managériale pour revitaliser une industrie sous pression.
Dans cette affaire, un salarié, conducteur de métro, demande des dommages-intérêts pour manquement de l'employeur à son obligation de sécurité. Il explique avoir été victime d'un grave traumatisme, suite à la collision entre le métro qu'il conduisait et une personne qui déambulait sur les voies. Ce traumatisme ayant entraîné un an d'arrêt de travail.
Dès lors qu'un salarié est exposé à l'un des facteurs de risques professionnels inclus dans le compte personnel de prévention (C2P) au-delà des seuils réglementaires, un compte lui est ouvert et il acquiert des points au titre de son exposition. Les droits constitués sur le compte restent acquis au salarié jusqu'à leur liquidation ou son admission à la retraite (article L.4163-5 du code du travail).
L'un de ces facteurs de risques est le travail en équipes successives alternantes, comme les organisations en 3 x 8 ou en 24 x 48.
Quelles sont les caractéristiques du forfait annuel en jours ?
Le forfait annuel en jours permet au salarié et à l'employeur de s'extraire de toute référence en heures du temps de travail à réaliser. Le décompte du temps de travail s'effectue en demi-journée ou en journées.
"Les salariés ayant conclu une convention de forfait en jours ne sont pas soumis aux dispositions relatives :
Près d'un salarié sur deux (47 %) est en détresse psychologique, selon le baromètre Empreinte humaine réalisé avec l'institut Ipsos et dévoilé le 25 novembre 2025. Ce chiffre, en hausse de deux points par rapport à 2023, concerne pour sept salariés sur dix une souffrance au moins partiellement liée au travail.
A l'occasion de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, le 25 novembre, l'ANDRH a dressé un premier bilan de son mouvement Safe Place, mis en place en juin 2025. Plus de 4 500 professionnels - DRH, managers, référents internes, élus du personnel - ont été sensibilisés à ce jour.