Contrat de travail
02/12/2025
Michèle Bauer, avocate, analyse la portée d'un jugement du conseil de prud'hommes de Bordeaux en date du 6 juin 2025 qui admet la possibilité pour un employeur, dont la lettre de licenciement se contentait d'indiquer que le salarié était licencié pour faute grave sans en préciser les motifs, de l'étayer par la suite.