Vos chroniques
La Cour de cassation continue de restreindre le champ du coemploi
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Amélie d'Heilly, avocate associée au sein du cabinet SCM 5QB Avocats, analyse la portée de l'arrêt du 25 novembre 2020 qui a modifié, une nouvelle fois, la définition du coemploi.
Restons vigilants vis-à-vis du dialogue social connecté
actuEL-RH donnera désormais régulièrement la parole aux membres de l'association Réalités du dialogue social. Ce mois-ci, Gilles Lecuelle, secrétaire national en charge du dialogue social à la CFE-CGC, revient sur les travaux menés par l’association sur l’impact du numérique sur le dialogue social auxquels il participe depuis 2018. Selon lui, la digitalisation offre l’opportunité de redonner aux représentants de proximité un rôle auprès des salariés.
Raison d’être et statut de société à mission : quelle mise en œuvre de la loi Pacte ?
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Emmanuel Daoud et Marine Doisy, respectivement avocat associé et avocate au sein du cabinet Vigo, décryptent les enseignements du premier rapport du Comité de suivi et d'évaluation de la loi Pacte.
Capitaliser sur les différences
Dans le premier volet de cette chronique, Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, explique pourquoi les transformations de l’environnement de l’entreprise lui imposent de changer de modèle organisationnel et culturel. En misant notamment sur la pluralité des profils.
De nouveaux aménagements concernant le fonctionnement des juridictions prud’homales en période d’état d’urgence sanitaire
Une ordonnance et un décret du 18 novembre 2020 aménagent de nouveau, dans le cadre du deuxième confinement, les procédures devant les juridictions civiles. Anne Leleu-Eté, avocate associée au sein du cabinet Axel Avocats analyse la portée de ces textes sur le contentieux prud'homal.
La Covid-19 reconnue comme maladie professionnelle : conditions et conséquences de cette reconnaissance
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Stéphanie Zurawski, fondatrice du cabinet Zurawski Avocat, analyse la portée du décret du 14 septembre 2020 qui a posé les conditions pour que la Covid-19 soit reconnue en maladie professionnelle.
Le droit à la preuve du salarié dans le procès prud’homal est-il sans limite ?
Dans cette chronique, Hélène Daher et Astrid le Menn, avocates au sein du cabinet Daher Avocats, attirent la vigilance des entreprises sur les nouveaux modes de preuve qui se développent avec l'essor des nouvelles technologies, qui plus est en période de télétravail. Dans quelle mesure, les preuves ainsi recueillies peuvent-elles être considérées comme "loyales" ? Explications.
"Les résistances au télétravail témoignent de la persistance d’une vision du management dont le but principal serait de contrôler la productivité"
Franck Bonot, consultant en relations sociales et ressources humaines au sein du cabinet Spin Consulting, analyse les enjeux liés au télétravail et les réticences de certaines entreprises à passer au 100 % télétravail pendant le confinement. Selon lui, ce sujet est pourtant crucial pour les années à venir car il porte les mutations à venir du travail.
Le télétravail pendant la crise sanitaire : obligation légale ou simple recommandation ?
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Caroline André-Hesse, avocate au sein du cabinet AyacheSalama, décrypte "obligation" de placer ses salariés en télétravail à l'aune du protocole sanitaire national et de l'obligation de sécurité qui pèse sur l'employeur.
Négocier sur le télétravail en entreprise
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Louise Thiebaut, avocate au sein du cabinet De Pardieu Brocas , délivre des recommandations pour bien négocier un accord d'entreprise sur le télétravail.