Vos chroniques

Conventions collectives 10/09/2020

L’activité partielle de longue durée : une opportunité à saisir rapidement ?

Jérôme Remy, senior manager au sein du cabinet de conseil Wavestone, explique les points de vigilance que doivent avoir à l'esprit les entreprises qui décident de négocier un accord d'activité réduite pour le maintien dans l'emploi.

Profession 07/09/2020

Faire monter en gamme la DRH

Dans cette chronique, Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH invite les professionnels RH à se libérer de la gestion du quotidien pour déployer leurs compétences et stratégies face aux récentes ruptures économique, sociologique et technologique.

Contrat de travail 03/09/2020

Les dispositifs anti-crise pour favoriser le maintien dans l’emploi

Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Claire Le Touzé, avocate au sein du cabinet Simmons & Simmons, détaille les dispositifs que les entreprises peuvent utiliser afin de faire face aux conséquences économiques de la crise sanitaire.

Contrôles et contentieux 29/07/2020

Le droit souple à l’épreuve du Covid 19

Stéphane Bloch, avocat associé au sein du cabinet d'avocats Flichy Grangé Avocats et François Pinatel, avocat au Conseil d'Etat et à la Cour de cassation au sein de la SCP Fabiani Luc-Thaler Pinatel, analysent la portée des deux décisions rendues par le Conseil d'Etat en mai et en juin sur le droit "souple". Quels en seront les effets en droit du travail dont les questions-réponses, fiches et guides se sont multipliés ces derniers mois ?

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Sabine de Paillerets et Séverin Kullmann, avocats associés au sein du cabinet BCTG Avocats
Contrat de travail 22/07/2020

Les départs de salariés à l'heure du Covid-19

La force majeure est un motif de licenciement rarement admis par les juges, même en cas d'épidémie. Sabine de Paillerets et Séverin Kullmann, avocats associés au sein du cabinet BCTG s'interrogent alors sur la possibilité de recourir au motif économique pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire.

Durée du travail et rémunération 02/07/2020

Les politiques de rémunération à l’épreuve du Covid 19

Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Séverine Artieres et Elodie Pastor, avocates au sein du cabinet Barthélémy Avocats, soulignent l'importance des politiques de rémunération dans les mois à venir dans un contexte de crise sanitaire et économique.

Protection sociale 23/06/2020

Chômage partiel et impacts sur les couvertures santé et prévoyance d’entreprise : la loi a tranché

Anna Ferreira et Elisabeth Bonan, avocates au sein du cabinet Fidal, analysent la portée des dispositions de la loi du 17 juin 2020 relatives au maintien des garanties de protection sociale complémentaire en cas de suspension du contrat de travail à la suite de la mise en activité partielle du salarié.

Marie Ballenghien et Caroline Dirat
Management 17/06/2020

Le team building : une pratique à risques ?

Marie Ballenghien et Caroline Dirat

Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Caroline Dirat et Marie Ballenghien, avocates au sein du cabinet EY Avocats, analysent les risques attachés au team building. Dans un arrêt récent, la Cour de cassation a en effet condamné un manager qui avait méconnu son obligation de sécurité à l'égard de ses collaborateurs.

Profession 16/06/2020

Transformer en 2030

Dans cette chronique, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH, met en garde les DRH contre les démarches participatives de façade. Pour réussir les projets de transformation des entreprises, il les invite à prendre en compte l'avis des salariés dès le départ, dans une vraie logique de contribution.

Santé et sécurité 09/06/2020

La responsabilité de l’employeur en matière de santé et de sécurité à l’ère du Covid-19

Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Aurélie Klinsbocckel et Caroline André-Hesse au sein du cabinet Ayache Salama s'interrogent sur la possibilité pour les salariés de rechercher la faute inexcusable de leur employeur dans le cadre de l'épidémie de Covid-19.