Vos chroniques
Barème Macron : où en est la jurisprudence ?
Marie-Hélène Bensadoun, avocate associée au sein du cabinet August Debouzy, analyse les dernières décisions rendues par des juridictions du fond sur le barème d'indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse institué par les ordonnances Travail du 22 septembre 2017.
20 améliorations possibles du CPF
Dans cette chronique, Arnaud Portanelli, co-fondateur de l’organisme de formation Lingueo, propose quelques pistes d’amélioration du compte personnel de formation. Car malgré les 930 000 dossiers passés par l’application MonCompteFormation en 2020, l’outil est encore perfectible. Voici comment.
La protection de l’environnement s’invite dans le dialogue social
ActuEL-RH donne désormais régulièrement la parole aux membres de l'association Réalités du dialogue social. Ce mois-ci, Bertrand Merville, avocat en droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit de la protection sociale, associé du cabinet La Garanderie Avocats, commente les évolutions attendues du droit social mais aussi du dialogue social à l’aune de la transition écologique.
Capitaliser sur les différences
Dans sa chronique précédente (*), Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, expliquait les mérites d’un management qui capitalise sur la diversité. Il détaille ici la méthode pour y parvenir, à travers un plan d’action en quatre axes.
Tests antigéniques en entreprise, mode d’emploi
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Stéphane Bloch et Fabien Crosnier du cabinet Flichy Grangé Avocats, reviennent sur la circulaire relative aux tests antigéniques en entreprise. Ces tests virologiques aux résultats plus rapides mais aussi moins sensibles peuvent désormais être proposés aux salariés par les employeurs dans le cadre de dépistages collectifs.
Télétravail depuis l'étranger : une situation risquée pour le salarié et l'entreprise
Si télétravailler de l'étranger n'est pas interdit, le salarié et l'employeur doivent faire preuve de prudence et prendre certaines précautions. C'est ce que souligne Sophie Marinier, avocate associée au sein du cabinet LPA - CGR Avocats.
Le remboursement des jours de RTT par le salarié s’impose en cas de remise en cause de la convention de forfait en jours
Bien connu des entreprises, le forfait en jours génère un contentieux considérable qui peut s’avérer coûteux. Le 6 janvier 2021, la Cour de cassation a rendu un arrêt qui apporte une solution inédite et bienvenue pour les employeurs. Explications de Anne Leleu-Eté, avocate associée au sein du cabinet Axel Avocats.
Pas d’alertes sans protection des lanceurs d’alerte
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Manuelle Puylagarde, avocate associée au sein du cabinet MPS Avocats, rappelle les garde-fous qui doivent permettre aux lanceurs d'alertes d'agir sans craindre d'être inquiétés pour leur emploi.
Les délégations de pouvoir en matière de santé et de sécurité : une technique de transfert des responsabilités pénales sous haute surveillance
Comment sécuriser les délégations de pouvoir en entreprise en matière de santé et de sécurité ? Dans cette chronique, Hélène Daher, associée et Alexandre Orts, counsel, au sein du cabinet Daher Avocats livrent leurs recommandations qui s'appliquent aussi au nouveau référent Covid.
Le point sur l’activité partielle de longue durée
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Angéline Duffour, avocate associée, et Anna Milleret-Godet, avocate au sein du cabinet Cohen & Gresser LLP, reviennent sur l'intérêt pour les entreprises de recourir à l'activité partielle de longue durée et son articulation avec les autres dispositifs de restructuration.