Durée du travail et rémunération
Le 15/12/2009
A la une
"La négociation collective n'échappe pas au principe d'égalité "
Hervé Gosselin, conseiller à la chambre sociale de la Cour de cassation, défend la nouvelle orientation prise par la Haute juridiction en matière d'avantages catégoriels. Un employeur doit expliquer pourquoi il accorde un avantage supérieur à un cadre qu'à un non-cadre.
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Le 09/12/2009
Revue de presse
Motiver sans augmenter, la délicate équation des DRH pour 2010
En 2010, les entreprises comptent limiter le budget alloué aux augmentations. C'est ce que révèle une enquête menée conjointement par la Cegos et le quotidien Les Echos. Dans ce contexte économique et social, les DRH craignent d'avoir du mal à fidéliser les compétences clefs de l'entreprise.
Le 08/12/2009
A la une
Pas de compensation entre le salaire et des factures téléphoniques
Lorsque la consommation téléphonique d'un salarié n'est pas limitée contractuellement, l'employeur ne peut opérer une compensation entre le salaire et un dépassement du forfait téléphonique.
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Le 01/12/2009
Revue de presse
Rémunérations : les entreprises sont prudentes pour 2010
Le Cabinet Towers Perrin vient de divulguer sa dernière étude sur les perspectives en matière de rémunération. Crise oblige, les grandes entreprises reconduisent en 2010 la politique de rémunération conduite en 2009.
Le 25/11/2009
A la une
Discrimination salariale : la Halde, partie aux prud'hommes
Les entreprises doivent le savoir : les salariés disposent avec la Halde d'un allié de poids pour mettre à jour les discriminations dont ils s'estiment victimes. Un jugement prud'homal en fait la démonstration ici à propos d'un écart de rémunération lié au sexe.
Le 24/11/2009
A la une
Le salaire est quérable et non portable
Lorsque l'employeur n'effectue pas le paiement du salaire par virement, il n'est pas contraint d'envoyer un chèque au salarié. Il peut le laisser à la disposition du salarié dans l'entreprise.