actuEL RH
Le 27/04/2011
A la une
Les différents cas de départ anticipé pour pénibilité
Une circulaire récapitule les nouvelles règles relatives au départ anticipé à la retraite pour les salariés affectés à des métiers pénibles.
Le 27/04/2011
Revue de presse
La diversité, réduite à la seule question de l'emploi handicapé ?
La promotion de la diversité en entreprise progresse, notamment grâce à la création de pôles spécialisés au sein des services RH. Mais selon les résultats d'une enquête Ipsos/Logica (*), ce sujet se limite le plus souvent à la seule question de l'emploi des salariés handicapés.
Le 27/04/2011
A la une
Salarié malade : seul le remplacement définitif justifie le licenciement
Un salarié malade peut être licencié si son absence perturbe le fonctionnement de l'entreprise. Mais l'employeur doit alors impérativement le remplacer. Le fait de faire appel à une entreprise prestataire de services ne suffit pas à caractériser le remplacement définitif.
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Le 27/04/2011
Paroles de
Le Club Med vise une embauche sur cinq par visio-recrutement
Le Club Med a choisi le visio-recrutement pour faciliter certains de ses recrutements qui nécessitaient beaucoup de déplacements. Marina Bianconi, responsable recrutement Europe Afrique du Club Med, explique les avantages d'une telle solution.
Le 26/04/2011
A la une
Ce que les DRH attendent de l'externalisation
De plus en plus d'entreprises externalisent une ou plusieurs de leurs fonctions RH. Libérer du temps pour d'autres tâches, faire appel à des expertises pointues,... les motivations qui poussent les DRH à externaliser certaines fonctions sont variées. Tour d'horizon des pratiques.
Le 26/04/2011
Revue de presse
Quelles compétences facilitent la mobilité ?
Selon une étude menée par le Centre d'analyse stratégique, le fait de mieux appréhender, identifier et signaler les compétences transversales et transférables permettrait de faciliter les mobilités professionnelles et de sécuriser les parcours professionnels.
Le 26/04/2011
A la une
Le recouvrement des cotisations chômage par l'Urssaf est précisé
Depuis le 1er janvier, les entreprises doivent déclarer leurs contributions d'assurance chômage et les cotisations AGS auprès des Urssaf et non plus de Pôle emploi. Une circulaire Acoss précise les nouvelles règles.