ActuEL RH

A la une
Profession

"La réforme des retraites et le plan seniors doivent être les deux faces d’une même pièce"

06/05/2022
Réforme des retraites, emploi des seniors, pénibilité mais aussi partage de la valeur… Benoît Serre, vice-président délégué de l’ANDRH et DRH de L’Oréal France, revient sur les grands enjeux RH du prochain quinquennat Macron. Entretien.

Emmanuel Macron souhaite réformer une nouvelle fois les retraites, en augmentant progressivement l’âge de départ de 62 ans aujourd’hui à 64, 65 ans ? Y êtes-vous favorable ?

En proposant au début de sa campagne le passage à la retraite à 65 ans, le Président de la République n’a pas caché ses intentions de réformer le système, jugé indispensable, selon lui, pour contrer la situation démographique (baisse de la fécondité et de l’espérance de vie) mais aussi pour permettre une revalorisation des pensions.

A la une (brève)
Formation

Rémunération minimale des alternants au 1er mai 2022

05/05/2022

En raison de la revalorisation du Smic au 1er mai 2022, la rémunération minimale des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation augmente. Cette revalorisation est fixée à 2,65 %, selon l'arrêté du 19 avril 2022. Voici les rémunérations minimales des alternants applicables à compter du 1er mai 2022.

> Pour les apprentis (cas général)

A la une (brève)
Durée du travail et rémunération

La CFDT de la branche chimie énergie réclame une hausse des salaires minimas conventionnels

05/05/2022

Pour le syndicat CFDT, les minimas de branche sont "en état d'urgence". Les hausses successives du Smic liées à l'inflation placent les minimas des premiers coefficients sous le niveau du Smic (aujourd'hui fixé à 1645,58 euros brut par mois pour 35 heures). Il se produit donc selon la CFDT un "effet de compression des salaires" qui justifie que les branches se réunissent afin de rehausser les minimas conventionnels, pour "redonner des perspectives de carrière et d'évolution aux salariés de l'industrie".

 

 

A la une (brève)
Recrutement

7 % des candidats à l'embauche mentent sur leur niveau d'étude

05/05/2022

Faussaires, sites de revente de faux diplômes, utilisation d'un diplôme qui n'est pas le sien... Selon un communiqué d'EveryCheck, société parisienne dédiée au contrôle des références, 7 % des candidats à l'embauche mentent sur leur niveau d'études réel. Ce chiffre est basé sur les contrôles de CV avant embauche menés par la société pour ses clients. Il semble que cette pratique se soit accélérée dernièrement, "du fait notamment de la démocratisation des logiciels de retouche d’image".

A la une (brève)
Protection sociale

Prévoyance frais de santé : le montant de référence du versement santé est revalorisé

05/05/2022

Depuis le 1er janvier 2016, les salariés "précaires" (salariés sous CDD et contrats de mission courts ou dont la couverture du régime frais de santé d'entreprise dont ils pourraient bénéficier est inférieure à trois mois, certains salariés à temps partiel) peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d'une aide mensuelle versée par l'employeur, destinée à financer partiellement la souscription d'une assurance individuelle frais de santé.

A la une
Contrat de travail

Risques psychosociaux et télétravail : quel rôle pour le manager ?

05/05/2022
A l’occasion de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) a organisé une table ronde consacrée aux risques psychosociaux (RPS) dans le cadre du télétravail qui s’est déroulée le 28 avril. Il ressort des échanges que le rôle du manager apparaît comme un levier majeur d’action et de prévention en la matière.

Avec la crise sanitaire, les organisations de travail se sont métamorphosées au profit d’un recours massif au télétravail. Selon une enquête de la Dares, publiée en février 2022 et intitulée "Télétravail durant la crise sanitaire", 27 % des salariés le pratiquaient en janvier 2021, contre 4 % en 2019. Depuis, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à constater que le télétravail rend plus autonome et réduit la fatigue. La majorité des salariés aspirent d’ailleurs à télétravailler.

A la une
Conventions collectives

Restructuration des branches et liberté contractuelle des partenaires sociaux : illustration jurisprudentielle

05/05/2022
A l'occasion d'un litige relatif à un accord mettant en place des CPPNI (commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation) dans le secteur du bâtiment, la Cour de cassation rappelle quelques fondamentaux sur la liberté contractuelle des partenaires sociaux dans le processus de restructuration des branches professionnelles.
Contexte
Jusqu'ici divisé en quatre branches professionnelles, le secteur du bâtiment a fait l'objet de négociations sur la restructuration de ses conventions collectives nationales (CCN) en 2019.
 
A la une
Contrat de travail

Boyd : à quels éléments faut-il apporter une attention particulière ?

06/05/2022
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Quelle est la définition du Boyd ?

 

L’acronyme Boyd est l’abréviation de l’expression anglaise "Bring your own device" qui signifie littéralement "apportez votre propre appareil dans le cadre professionnel". On préférera toutefois la traduction "apporter votre équipement personnel de communication" (ou Avec), qui désigne l’usage d’équipements informatiques personnels à des fins professionnelles.

A la une (brève)
Durée du travail et rémunération

Négociations salariales chez Orange : +2,45 % pour les non-cadres

04/05/2022

Selon un communiqué de presse diffusé, hier, par Orange, les salaires vont bénéficier d'une enveloppe globale de 3 %. Les non-cadres percevraient 2,45 % d'augmentation, soit une hausse annuelle brute de 750 euros sur les salaires annuels fixes inférieurs à 30 000 euros et de 680 euros pour ceux supérieurs à 30 000 euros. Les cadres bénéficieraient de +2,05 %, soit une hausse minimum annuelle de 720 euros bruts sur les salaires fixes inférieurs à 38 000 euros et de 580 euros pour ceux compris entre 38 000 et 80 000 euros. 

A la une
Contrat de travail

Le ministère du travail met à jour son questions-réponses sur l'activité partielle

04/05/2022
Le document de questions-réponses du ministère du travail a été mis à jour. Il tient désormais compte des deux derniers décrets publiés au Journal officiel en février et en avril dernier.

Les questions-réponses en matière d'activité partielle sont mises à jour du nouveau taux horaire minimum d'allocation et du taux majoré applicable à certains secteurs.