Alors que la réforme des retraites doit être présentée le 10 janvier, une étude de Robert Half, publiée hier, relève que près de deux tiers (63 %) des salariés entre 45 et 55 ans n’ont pas été sollicités par les recruteurs au cours des six derniers mois. Seuls 26 % des 18-34 ans sont dans ce cas. Or, les seniors sont prêts à faire des concessions : pour ceux qui comptent changer d’emploi dans les six prochains mois, ils seraient prêts à changer de secteur (29 %) et à entamer une reconversion professionnelle (21 %).

Une circulaire Unedic du 22 décembre 2022 indique que la valeur du diviseur de la formule de calcul du différé d’indemnisation spécifique évolue à compter du 1er janvier 2023 en raison de la modification du plafond de la sécurité sociale fixé à 3 666 euros pour 2023.

Si les DRH de la métallurgie ont jusqu’au 1er janvier 2024 pour établir la future grille des classifications, prévue par la convention collective unique, signée le 7 février dernier, en lieu et place des quelques 70 textes conventionnels, ils doivent dès à présent mettre en place le volet protection sociale, effectif depuis

Dans une note publiée en décembre (en pièce jointe), le Centre d'études, de l'emploi et du travail (CEET) décrypte les cinq types de stratégies d’entreprises, s’appuyant sur des modes de flexibilité différenciés dans la gestion de l’emploi pendant la crise sanitaire, et plus particulièrement pendant le premier confinement.

La branche de la métallurgie (42 000 entreprises, 1,6 million de salariés) et la Caisse des dépôts ont signé, hier, une convention de partenariat pour promouvoir la co-construction du compte personnel de formation (CPF). Sans acter de financement supplémentaire, celle-ci vise à accompagner les entreprises du secteur, en leur donnant des outils. Lesquels serviront d’aide à la décision pour une dotation collective (via un accord ad hoc) ou une dotation individuelle (à l'occasion de l’entretien professionnel notamment).

Un arrêté du 27 décembre 2022 actualise la liste des entreprises adaptées pouvant recourir au CDD tremplin.

Rappelons que le CDD tremplin a pour vocation de permettre à des personnes handicapées de bénéficier d'un parcours de remise à l'emploi, de qualification et de construction d'un parcours l'amenant à retrouver un emploi dans une entreprise autre qu'une entreprise adaptée.

La Première ministre a reçu hier Laurent Berger, Marylise Léon, Yvan Ricordeau (CFDT), François Hommeril (CFE-CGC), Frédéric Souillot (FO) et François Asselin (CPME).