La direction de La Poste a signé, le 6 janvier, avec la CGT, la CFDT, Sud-PTT, la liste Osons l’Avenir CFE-CGC/CFTC et l’Unsa-Postes, son huitième accord sur le handicap.
Ce texte, conclu pour la période 2023-2025, réserve un budget global de 11 millions d’euros pour financer les actions en faveur des postiers en situation de handicap et prévoit de soutenir le secteur adapté et protégé en portant ses achats à ce secteur à 52 millions d’euros en trois ans.
Les télétravailleurs français font en moyenne 7,65 heures supplémentaires non rémunérées par semaine. Leurs collègues restés au bureau en font en moyenne 4,3 heures. C’est ce que révèle l’enquête intitulée "People at Work 2022 : l’étude Workforce View" d’ADP, spécialiste des solutions de ressources humaines, publiée le 6 janvier.
Par ailleurs, le télétravail n’évite pas certains écueils. Les salariés français avec enfants estiment en majorité que ce mode de travail a rendu plus difficile leur gestion de la parentalité (41 %).
L’invalidité est une notion de Sécurité sociale. Elle n’est pas définie par le code du travail. Sa reconnaissance permet au salarié de percevoir une pension d’invalidité venant compenser la perte de salaire entraînée par l’état de santé. En principe, cette reconnaissance d’invalidité n’a aucune incidence sur le contrat de travail en cours du salarié. Néanmoins, c’est l’aptitude à occuper le poste de travail qui peut affecter le contrat de travail.
Quels sont les niveaux d’invalidité ?
Depuis le 1er janvier 2023, l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) et les Aract sont réunies dans un même établissement, conformément à la loi santé au travail du 2 août 2021.
Le mardi 10 janvier, à l'occasion de la présentation de la réforme des retraites, le ministre du travail a annoncé l'abandon du projet de transfert du recouvrement des cotisations des régimes de retraite complémentaire Agirc Arrco vers l’Acoss et les Urssaf. FO se réjouit de cette annonce et estime que c'est la mobilisation des interlocuteurs sociaux et des acteurs de la retraite complémentaire qui est à l'origine de cette décision.
Selon la jurisprudence, lorsque la rupture du contrat de travail résulte de l’acceptation par le salarié d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), l’employeur doit en énoncer le motif économique dans un document écrit et porté à la connaissance du salarié au plus tard au moment de l’acceptation du dispositif (arrêt du 16 novembre 2016 ; arrêt du 27 mai 2020).
Dans quel contexte intervient la signature des quatre accords conclus en décembre dernier portant sur le forfait jours, le télétravail, le travail du dimanche ainsi que sur l’interruption spontanée de grossesse ?
Les organisations patronales se disent satisfaites de la réforme des retraites, présentée le 10 janvier. Pour le Medef "le relèvement de l’âge de départ à 64 ans, complété d’une accélération de l’allongement, déjà prévu, de la durée de cotisation, est indispensable au regard du défi à relever".
L'intersyndicale (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FO, FSU, Solidaires, Unsa), qui a déjà décidé une journée d'action le 19 janvier, lance une pétition contre le projet de réforme des retraites, qualifié "d'injuste" et de "brutal", une pétition visible ici.
Mardi, lors de sa présentation de la réforme des retraites, le gouvernement a insisté sur sa volonté de ne pas augmenter les cotisations sociales au nom du pouvoir d'achat des salariés et de la compétitivité des entreprises.