Le Guide des Salaires (publié par les éditions Lefebvre Dalloz) permet aux entreprises de piloter leur politique salariale et d’évaluer ses salaires par rapport au marché.
Chaque année, le Guide des Salaires répertorie plus de 61 000 données salariales pour 121 fonctions, cadres et non-cadres, dans 17 secteurs d’activité. Il diffuse des résultats précis et comparés sur les rémunérations en France.
Fabien Di Filippo (Républicains) vient de déposer une proposition de loi visant à assouplir et promouvoir le cumul emploi-retraite. Concrètement, le texte, qui comporte trois articles, prévoit de relever le plafond qui s’applique dans le cadre du cumul partiel des revenus (à hauteur de 400 % du Smic ou à l’équivalent du triple du dernier salaire d’activité perçu, contre 160 % du Smic actuellement).
Selon une étude du cabinet Hays, publiée en décembre, des divergences de perception existent entre employeurs et salariés sur la formation tout au long de la carrière. Si 30 % des collaborateurs considèrent qu’ils ont besoin de monter en compétences de manière continue pour assurer leurs fonctions, près d’un d’un quart (23 %) des employeurs n’ont pas conscience de l’envie d’apprendre de leurs collaborateurs.
Le consortium Activ, qui réunit l’association Pour la Solidarité (Belgique), La Mission locale pour l’emploi de Bruxelles-Ville (Belgique), la Fondation Agir contre l’exclusion (France), l’organisation Ceps projectes socials (Espagne), et l’association Asociatia touched Romania (Roumanie), financé par le programme européen Erasmus+, publie un livre blanc sur la "(ré)insertion socioprofessionnelle des femmes victimes de violences conjugales".
A la suite de la quatrième augmentation du Smic depuis le 1er janvier 2022, intervenue le 1er janvier 2023, la fédération patronale, Prism’emploi et quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, CFE-CGC et Unsa) ont conclu, le 6 janvier, un accord de revalorisation salariale de 3 % de chacun des niveaux de la classification des emplois à compter du 1er janvier 2023.
Le CSE peut faire appel à un expert habilité en cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail (C. trav., art. L. 2315-94, 2°). Et dans ce cadre, le CSE d'établissement (CSEE) n'est consulté, et ne peut donc avoir recours à un expert, que sur les mesures d'adaptation des décisions arrêtées au niveau de l'entreprise spécifiques à l'établissement et qui relèvent de la compétence du chef de cet établissement (C.
Attention sujet sensible ! Plus de deux salariés sur trois souffrent ou ont souffert d’un mal de dos. Ce calvaire est le trouble musculo-squelettique le plus répandu en 2022, devant les douleurs aux épaules et à la nuque (58 %), au genou (38 %), au poignet (30 %) et au coude (15 %). Au total, 77 % des personnes interrogées déclarent que leurs douleurs sont liées à leur travail.
Dans un communiqué de presse, le ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique a annoncé qu'à titre exceptionnel, les comités sociaux et économiques d’entreprise (CSE) ou les employeurs en l’absence de CSE pourront attribuer aux salariés en 2023 et en 2024 des places pour assister aux épreuves de la Coupe du monde de Rugby en 2023 et des Jeux olympiques et paralympiques de Paris en 2024.
Si le marché du recrutement reste dynamique, la tendance est à la stabilisation, selon une enquête du cabinet Robert Half, publiée lundi : 46 % des salariés sont en recherche active d’emploi ou à l’écoute de nouvelles opportunités, contre 62 % en 2022. D’ailleurs, 77 % se déclarent satisfaits de leur emploi actuel. Ce qu’ils apprécient ? Le bon équilibre vie pro/ vie perso (70 %) ; l’ambiance de travail bienveillante (58 %) et la bonne entente avec son manager/ son équipe (44 %). La régularité des évolutions salariales n’arrive qu’en sixième position et ne concerne que 26 % des sondés.