À l’issue du conseil des ministres hier, où le texte de la réforme des retraites a été présenté, Olivier Dussopt a donné plus de détails sur l'Index seniors prévu par le projet de loi.
Quelles sont les régions qui vont être le plus confrontées à des pénuries de main-d’œuvre à l’horizon 2030 ? Dans quel territoire se concentrent les jeunes diplômés et les salariés plus âgés ? Quid des spécificités régionales ? Dans un nouveau rapport très détaillé, publié hier, France Stratégie et la Dares proposent une déclinaison régionale des métiers qui vont recruter d’ici à 2030.
À l’issue du conseil d'administration du 11 janvier dernier, Philippe Degonzague, représentant de la Fédération Syntec, a été élu président de l’Opcao Atlas. Il est nommé pour deux ans et succède à Céline Vicaine dans le cadre de l’alternance patronat-syndicats en vigueur au sein de l’organisation paritaire. Marie Buard, représentante CFDT, a été élue vice-présidente en remplacement de Philippe Degonzague.
Dans un avis rendu le 18 janvier dernier, le Haut conseil des finances publiques (HCPP) estime que le relèvement de trois mois de l’âge légal de départ en retraite à partir du 1er septembre 2023 "pourrait conduire 50 000 personnes à décaler leur départ".
Le Guide des Salaires (publié par les Éditions Législatives) permet aux entreprises de piloter leur politique salariale et d’évaluer ses salaires par rapport au marché.
Chaque année, le Guide des Salaires répertorie plus de 58 000 données salariales pour 121 fonctions, cadres et non-cadres, dans 17 secteurs d’activité. Il diffuse des résultats précis et comparés sur les rémunérations en France.
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Selon une étude de l’Institut Montaigne, publiée le 12 janvier, les actifs français sont majoritairement opposés au report de l’âge légal de départ. Seuls 7 % des sondés estiment que l’âge légal - aujourd’hui fixé à 62 ans - n’est pas assez "élevé". Ce rejet touche toutes les catégories socio-professionnelles, toutes les professions, les salariés du secteur public comme du privé.
Après avoir clairement posé que "le relèvement de l’âge d’ouverture des droits combiné à une accélération de la hausse de la durée d’assurance apparaît comme le meilleur choix pour répartir les efforts entre assurés", l’étude d’impact de la réforme des retraites, diffusée à l’issue de la présentation en conseil des ministres du PLFRSS qui la portera, nous éclaire sur les conséquences des changements à venir.
De l’analyse des conditions de travail de femmes et d’hommes salariés issus de 88 professions différentes, il ressort qu’ils ne sont pas exposés aux mêmes pénibilités et risques professionnels. En résumé, les femmes sont bien plus confrontées aux risques psychosociaux, les hommes aux pénibilités physiques montre la Dares dans une étude publiée le 19 janvier. Certes, ces différences s’expliquent en partie par les métiers qu’ils et elles exercent.