Depuis le 30 octobre 2023, Julie Calmejane est la nouvelle DRH de Naturalia. Elle a débuté sa carrière en 2010 et a développé son expertise dans divers secteurs tels que l’audit ou le prêt-à-porter. Elle intègre en 2016 l’enseigne Castorama spécialisée dans l’outillage et le bricolage, pour y exercer les fonctions de responsable RH pendant huit ans.
ActuEL RH
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Europe : une conférence sur "l’année des compétences" le 11 décembre au Cese
07/11/2023
A l’occasion de la conférence sociale qui réunit, à Berlin, les Etats-membres de l’Union européenne, Olivier Dussopt, le ministre du travail, a fait part de son intention de lancer plusieurs nouveaux chantiers européens notamment sur l’intelligence artificielle, la révision du règlement 883 de l’Union européenne portant sur la coordination des systèmes de sécurité sociale ainsi que sur la protection des travailleurs des plateformes numériques. A ce titre, il a mis en avant le modèle français qui permet d’acquérir "des droits sociaux par le dialogue social".
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[Diaporama] Ces entreprises qui sont passées à la semaine de quatre jours
07/11/2023
Mutuelles du soleil, Yalink, LDLC, Cnav, Acadomia… Voici six entreprises ou administrations qui ont instauré la semaine de quatre jours. Retour sur les grandes lignes de leur nouvelle organisation.
Alors que les négociations annuelles obligatoires approchent, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, invite les DRH, dans le second volet de cette chronique, à faire preuve de transparence sur la politique salariale. En précisant l’intérêt et l’objectif de chaque composante de la rémunération.
Les taux d’inflation actuels ont un impact fort sur l’équilibre économique de l’entreprise et sur le pouvoir d’achat de ses collaborateurs. Toutes les enquêtes confirment que cette thématique du pouvoir d’achat est au cœur des préoccupations.
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Pas d'ordre des licenciements si tous les emplois d'une catégorie sont supprimés
06/11/2023
Plusieurs arrêts rendus le 4 octobre 2023 (n° 19-16.550 à 19-16.557) rappellent un principe issu d’une jurisprudence constante : lorsque tous les emplois de la catégorie dont relève le salarié sont supprimés dans le cadre d’un licenciement économique, il n'y a pas lieu d'établir un ordre des licenciements (arrêt du 22 janvier 1992, arrêt du 14 janvier 2003).
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Postes en CDI à pourvoir dans l'entreprise : la procédure d'information des CDD et des intérimaires est précisée
07/11/2023
A compter du 1er novembre 2023, l'employeur doit informer les salariés en CDD et les salariés intérimaires de la liste des postes à pouvoir en CDI dans l'entreprise selon les modalités précisées par un décret du 30 octobre 2023.
Afin de mettre en conformité le code du travail avec la directive européenne du 20 juin 2019, l’article 19-I de la loi du 9 mars 2023 (dite "loi DADDUE") a modifié, l’article L.1242-17 du code du travail afin d’imposer à l’employeur d’informer les salariés en CDD qui le demande, des postes en CDI à pourvoir dans l’entreprise.
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Salariés envoyés à l'étranger : modification des informations à transmettre avant le départ
07/11/2023
Depuis le 1er novembre 2023, les informations que l'employeur doit transmettre au salarié amené à travailler à l'étranger sont modifiées. Ces modifications opérées par un décret du 30 octobre 2023 visent à compléter la transposition de la directive du 20 juin 2019 par la loi DDADUE du 9 mars 2023.
Quel est le contexte de publication de ce décret ?
Une directive, entrée en vigueur le 1er août 2022, a modifié les informations que l’employeur doit obligatoirement transmettre au salarié, à l’embauche, mais aussi à ceux appelés à travailler à l’étranger (directive 2019/1152 du 20 juin 2019).
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Exit la notice d'information sur le droit conventionnel applicable dans l'entreprise ou l'établissement
06/11/2023
Les conditions d'information des salariés sur le droit conventionnel applicable dans l'entreprise ou l'établissement doivent être définies par accord de branche.
A défaut d'accord de branche, jusqu'au 31 octobre 2023, l'employeur devait, au moment de l'embauche, fournir au salarié une notice d'information relative aux textes conventionnels applicables dans l'entreprise ou l'établissement (articles L.2262-5 et R.2262-1 du code du travail).
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Prévoyance santé : étendue de l'obligation financière de l'employeur en cas de couverture obligatoire des ayants droit
06/11/2023
L'employeur doit assurer au minimum 50 % du financement de la couverture frais de santé obligatoire des salariés mise en place dans l'entreprise, que cette couverture corresponde à la couverture minimale légale ou garantisse un niveau de prise en charge des frais de santé supérieur à ce minimum.
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Depuis le 1er novembre, les informations à communiquer au salarié lors de l'embauche sont renforcées
06/11/2023
Le décret du 30 octobre 2023 précise les nouveaux éléments d'information que l'employeur doit communiquer au salarié depuis le 1er novembre 2023 ainsi que le délai et les modalités de transmission de ces informations.
Contexte