L'Assemblée nationale a voté hier définitivement le projet de loi transposant l'accord des partenaires sociaux de février 2023 sur le partage de la valeur dans les entreprises (158 voix pour, 36 contre), un texte déjà adopté par le Sénat le 16 novembre. Ce texte avait fait l'objet d'un compromis au sein de la commission mixte paritaire (CMP) composée de députés et sénateurs.
Les députés ont adopté, en commission des lois, le 21 novembre, la proposition de loi visant à lutter contre les discriminations par la pratique des tests individuels et statistiques, portée par le député Renaissance Marc Ferracci.
Voilà un terme qui résume à lui seul les pratiques RH des entreprises. Le mot "talent" s’invite dans le développement de carrière, le recrutement, la formation, les actions de fidélisation, le management. Au point où plus un seul professionnel RH ne l’ignore. Les offres d’emploi, les communiqués d’entreprise, les discours "corporate" y font constamment référence. Ce vocable est utilisé à toutes les sauces.
Selon les derniers chiffres de la Dares, le salaire mensuel de base nominal (SMB) continue de progresser au 3e trimestre, mais avec un net ralentissement par rapport au début de l’année 2023 : l’augmentation est de +0,5 % ce trimestre contre +1,9 % au 1er et +1% au 2e trimestre. Sur un an, le SMB progresse donc de +4,2%, soit un rythme inférieur à celui de l'augmentation des prix constatée en septembre (+4,8%).
Mardi 21 novembre, députés et sénateurs ne sont pas parvenus à trouver un accord sur les divergences concernant le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2024. Le texte va donc faire l'objet d'une nouvelle lecture, à l'Assemblée et au Sénat.
Gautier Ohl, 35 ans, est nommé DRH d’Heineken France. Il succède à Elodie Oksman, qui prend de nouvelles responsabilités au sein groupe. Il rejoindra l'équipe de direction et sera rattaché à Pascal Gilet, le président d'Heineken France.
Un nouveau feuilleton. Ce qu’il y a de formidable avec le droit du travail est que l’on ne s’y ennuie jamais.
En matière de respect de la durée maximale hebdomadaire de travail la position de la Cour de cassation est très claire : depuis un arrêt de janvier 2022, elle pose le principe que le seul constat du dépassement ouvre droit à une réparation. Le salarié victime d'une telle violation à la législation du temps de travail n'a donc pas besoin de prouver de préjudice pour être indemnisé.
Quatre ans après le lancement du site Mon compte formation, 1, 25 million de Français ont eu recours à leur compte personnel de formation (CPF), selon les chiffres communiqués, hier, par le ministère du travail. Parmi les bénéficiaires, un sur deux est une femme, un sur trois est un demandeur d’emploi. Dans le détail, parmi les actifs utilisant leur compte, près de huit sur 10 sont employés ou ouvriers et un tiers ont plus de 45 ans.
Annoncé mi-juillet et attendu mi-septembre, le document d’orientation du gouvernement visant à donner corps au "pacte de la vie au travail" promis par Emmanuel Macron, en avril dernier, pour clore la séquence des retraites, a été transmis, hier, aux partenaires sociaux. Il regroupe trois volets de négociation : l’emploi des seniors, le compte épargne-temps universel ainsi que la progression des carrières et les reconversions professionnelles.