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Cotisations : ce qui change à compter du 1er mai 2025

Plusieurs cotisations sont modifiées à compter du 1er mai 2025 : cotisation chômage, bonus-malus, taux AT/MP et paramètre de T pour la réduction générale de cotisations patronales. Rappel des différents changements à porter sur les bulletins de paie.

Diminution de la cotisation chômage de 4,05 à 4 %

Comme prévu par la convention d'assurance chômage du 15 novembre 2024, agréée par un arrêté du 19 décembre 2024, la cotisation patronale d'assurance chômage baisse à compter du 1er mai 2025 de 4,05 à 4 %.

Modification du taux modulé du bonus-malus

Compte tenu de la diminution de la cotisation chômage, le taux modulé du bonus-malus baisse également à compter du 1er mai.

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Retraites : les partenaires sociaux se penchent sur la gouvernance du système

Réunis pour la 10e séance de négociation sur les ajustements de la réforme des retraites de 2023, les partenaires sociaux présents (Medef, CPME, CFDT, CGC-CGC, CFDT) ont abordé, le 30 avril, la question de la gouvernance du système. Ils poursuivront leurs discussions au cours de la séance du 15 mai. L'objectif n'est pas de fournir un projet clef en main mais bien d'inscrire ce sujet au menu d'un éventuel accord - si compromis il y a en juin - pour engager un accord national interprofessionnel sur le sujet.

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Un questions-réponses du ministère du travail précise les modalités de l'APLD rebond

Afin d'aider les entreprises confrontées à une conjoncture économique défavorable, l'activité partielle de longue durée rebond (APLD-R) peut être dorénavant mise en place. Un questions-réponses du ministère du travail mis à jour le 22 avril 2025 détaille les modalités d'application du dispositif.

Mise en place par l'article 193 de la loi de finances pour 2025 et par le décret du 14 avril 2025, l'activité partielle de longue durée rebond (APLD-R) vise à accompagner les entreprises confrontées à une réduction d’activité durable qui n’est pas de nature à compromettre leur pérennité.

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Des compétences numériques à acquérir

Selon une étude publiée par l’observatoire Pix des compétences numériques, moins de 40 % des actifs possèdent un niveau d’autonomie suffisant pour exploiter pleinement le numérique dans le milieu professionnel. Les ouvriers font partie des actifs qui rencontrent le plus d’obstacles : 39 % sont en grande difficulté, soit deux fois plus que la moyenne des personnes en emploi.

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Emploi des seniors : des avancées timides malgré les initiatives des grandes entreprises

Alors que le projet de loi sur l'emploi des seniors sera examiné en juin au Parlement, une enquête Ipsos-ANDRH révèle l'ampleur du chemin à parcourir pour lutter contre l'âgisme en entreprise. Si les grandes structures développent des initiatives prometteuses, la plupart des PME et TPE reste en retrait.

Ils sont les premiers ciblés lors des plans sociaux, les derniers appelés lors des recrutements. A l'heure où le gouvernement prépare un projet de loi sur l'emploi des seniors, dont l'examen est prévu début juin au Parlement, force est de constater que l'âgisme demeure un fléau tenace en France.

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Les députés adoptent en commission une proposition de loi pour protéger les salariés engagés dans un parcours PMA

La commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale a adopté, le 28 avril 2025, à l’unanimité, la proposition de loi visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail.

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Forte hausse du chômage au 1er trimestre 2025

Le nombre de personnes au chômage, sans aucun emploi et tenues d'en chercher un (catégorie "A") a fortement augmenté au premier trimestre 2025 en France : elles sont au nombre de 3,4 millions, soit + 8,7 % par rapport au trimestre précédent et + 12,8 % en un an.

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La proposition de loi sur le 1er mai a été déposée au Sénat

A la suite des demande des boulangers et des fleuristes, la sénatrice Union Centriste de la Vendée, Annick Billon, a déposé devant le Sénat une proposition de loi "visant à permettre aux salariés de certains établissements et services de travailler le 1er mai".

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Santé au travail : le passeport de prévention entre dans sa phase opérationnelle

Prévu par la loi santé au travail du 2 août 2021, le passeport prévention, géré par la Caisse des dépôts et consignations, se met progressivement en place. Les organismes de formation peuvent désormais déclarer leurs programmes en matière de santé et sécurité au travail. Puis ce sera au tour des employeurs, des salariés et des demandeurs d’emploi d’ici à fin 2026.

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Chronique

Licencier ou protéger ? Quand l’état de santé du salarié complique le respect de l’obligation de sécurité qui pèse sur l’employeur

Dans cette chronique, Déborah Fallik, avocate associée au sein du cabinet Redlink Avocats, analyse la portée de l'arrêt du 5 mars 2025 portant sur les maladies psychiques et le droit disciplinaire. Pour la Cour de cassation, l’employeur aurait dû opter, même sans connaître précisément l’état de santé du salarié, pour un licenciement pour inaptitude.
Les faits

Un salarié, embauché le 1er février 1991, occupant le poste d’opérateur polyvalent presse, a fait l’objet de plusieurs arrêts de travail pour dépression.

En février 2019, il a adressé une série de messages téléphoniques écrits, à caractère menaçant et sexuel, à une collègue.