A l’occasion de la consultation annuelle sur les orientations stratégiques de l’entreprise et sur sa situation économique et financière, un CSE décide de se faire assister par un expert-comptable.
L'ordonnance n° 2023-1142 du 6 décembre 2023 a transposé en droit interne la directive UE 2022/2464 du 14 décembre 2022 dite "CSRD" (« Corporate sustainability reporting directive ») qui impose aux sociétés d’établir et de faire certifier des informations sur les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance, informations dites "de durabilité".
A l'ère de l'hyper-transformation, les entreprises sont confrontées à des défis sans précédent : crises économiques, enjeux climatiques, innovations technologiques et évolution du rapport au travail. Pour maintenir leur compétitivité, elles se réinventent continuellement, repensent leurs produits et services, et adaptent leurs organisations.
Un salarié est licencié pour faute grave. Conteste la rupture de son contrat de travail devant le conseil de prud'hommes, il soutient que l'employeur a violé le RGPD. Il estime que "l'utilisation des adresses IP, qui permettent d'identifier indirectement une personne physique, sont des données à caractère personnel, au sens de l'article 4 du RGPD, de sorte que leur collecte par l'exploitation du fichier de journalisation constitue un traitement de données à caractère personnel qui n'est licite que si la personne concernée y a consenti".
Une proposition de loi déposée le 1er avril 2025 vise à généraliser la connaissance et la maîtrise des gestes de premiers secours tout au long de la vie. L'article 2 concerne plus particulièrement les entreprises.
Avant la mise en place du barème Macron, le salarié dont le licenciement était jugé sans cause réelle et sérieuse avait droit à une indemnité d’au moins six mois de salaire. Si toutefois ce salarié justifiait de moins de deux ans d’ancienneté et/ou travaillait dans une entreprise de moins de 11 salariés, le plancher de six mois de salaire ne s’appliquait pas : le juge lui accordait une indemnité correspondant au préjudice subi.
Cinq ans après l’accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020 sur la santé et la sécurité au travail, où en est-on ? C’est à cette question qu’ont répondu sept représentants d’organisations patronales et syndicales, au cours d’une table ronde organisée le 28 avril à l’occasion de la Journée mondiale de la santé au travail, au ministère du travail.
Après une réunion avec les partenaires sociaux, le 30 avril 2025, le ministère du travail a confirmé qu’une participation financière devra être réglée par les entreprises qui embauchent des apprentis préparant un titre ou un diplôme de niveau Bac+3 et plus.
C’est l’une des mesures prévues par la réforme du financement de l’apprentissage portée par le ministère. Cette réforme repose sur deux piliers : prioriser les financements de l’apprentissage en fonction des besoins du marché du travail et améliorer la soutenabilité financière du système.
Le Club Landoy, initié par le groupe Bayard, a vu 170 nouvelles entreprises et structures s'engager en faveur de l'emploi des seniors lors d'un colloque ad hoc organisé par le ministère du travail, le 29 mai.