Non prévue par la lettre de cadrage de François Bayrou, les partenaires sociaux, réunis pour la négociation sur le réajustement de la réforme des retraites de 2023, ont abordé l’éventuelle introduction d’une dose de capitalisation dans le système, soit un troisième étage, en sus de la retraite de base et complémentaire du système par répartition.
Certains salariés bientôt contraints de travailler le 1er mai en dehors de ceux employés par des établissements et services pour lesquels la continuité de l'activité est indispensable ? A l'origine de cette polémique, plusieurs exploitants de boulangerie qui se sont plaints d'avoir reçu des verbalisations pour avoir ouvert leur commerce le 1er mai, notamment en Vendée.
L’arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 26 mars 2025 marque une étape dans l’articulation entre la vie personnelle du salarié et l’obligation de sécurité au travail. Il s’inscrit dans la lignée d’une jurisprudence qui, tout en protégeant la sphère privée, reconnaît que certains comportements relevant de la vie personnelle peuvent justifier un licenciement disciplinaire lorsqu’ils contreviennent aux obligations contractuelles, et notamment à l’obligation de sécurité.
Pour la quatrième année consécutive, l’Urssaf lance une campagne vidéo à destination des jeunes de 16 à 25 ans afin de les sensibiliser à l’importance d’un travail déclaré, ce qui leur garantit "une véritable protection et une contribution essentielle à notre système de protection sociale".
Après les Acteurs de la Compétence, la fédération patronale de la formation professionnelle, c’est au tour d’Ainoa, une association qui regroupe une centaine de structures (organismes, prestataires de services, associations professionnelles, collectivités trritoriales…), de s’insurger contre la baisse des prises en charge dans le financement des formations à distance en alternance.
Dans un arrêt du 9 avril 2025, la Cour de cassation confirme sa jurisprudence relative au barème d'indemnisation applicable aux licenciements sans cause réelle et sérieuse (barème "Macron").
L'employeur est-il obligé de fournir des chèques-vacances à ses salariés ?
Les chèques-vacances sont des titres de paiement, utilisables sur l'ensemble du territoire national et de l'Union européenne pour régler les dépenses de vacances. Ils peuvent être mis en place par l'employeur ou par le CSE. L'employeur n'est toutefois pas tenu de fournir des chèques-vacances à ses salariés. Le code du tourisme ne prévoit en effet aucune obligation en ce sens.
Le salarié peut-il refuser le bénéfice de chèques-vacances ?
À compter du 1er octobre 2025, les travailleurs affectés à un poste "pouvant nécessiter une autorisation de conduite [un Caces, généralement] ou une habilitation électrique" ne feront plus partie de ceux bénéficiant d'un suivi individuel renforcé (SIR) par le service de santé au travail. C’est le sens du décret du 18 avril 2025.
Quelques jours seulement après la publication du décret du 14 avril en application de la loi de finances du 14 février 2025, l’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) et les syndicats représentatifs de la branche ont achevé les négociations sur l'activité partielle de longue durée (APLD rebond).