Une étude de l'Unédic publiée le 10 avril 2025 révèle que 350 000 personnes âgées de 50 à 65 ans ont ouvert un droit à l'assurance chômage en 2022, représentant 17 % du total des allocataires. Si ces seniors perçoivent en moyenne des allocations plus élevées que les 16-49 ans, ils sont néanmoins 15 % à toucher des montants journaliers inférieurs au RSA.
Face à l'augmentation du stress et des burn-out, certaines nations ont mis en place des politiques innovantes pour protéger la santé mentale des travailleurs. Quelles sont les meilleures pratiques en vigueur à l'international, et que peut-on en apprendre ?
Les pays nordiques (Suède, Norvège, Danemark, Finlande) sont souvent cités comme références en matière de bien-être au travail. Leur approche repose sur plusieurs piliers :
Alors que le ministère du travail organise aujourd’hui un colloque sur la valorisation des salariés expérimentés, l’Apec publie une étude consacrée à la situation professionnelle des seniors. Il en ressort que les entreprises ont amorcé une évolution de leurs pratiques depuis la réforme des retraites : 89 % des ETI et grandes entreprises ont mis en place au moins une action spécifique, contre 64 % des PME et seulement 34 % des TPE.
C'est une petite révolution dans le monde de la négociation nationale interprofessionnelle. Un sujet longtemps tabou s'est invité, mercredi 24 avril, dans les discussions entre partenaires sociaux sur les retraites : la capitalisation. Non prévu par la lettre de cadrage de François Bayrou, ce thème a néanmoins émergé lors des échanges entre les organisations présentes à la table des négociations - le Medef, la CPME, la CFE-CGC et la CFDT - la CFTC ayant refusé de participer aux séances consacrées au financement de la protection sociale.
Le salarié bénéficiant du statut protecteur attaché à un mandat de représentant du personnel a le droit d’être réintégré dans son poste de travail en cas de rupture irrégulière de son contrat de travail par l’employeur. S’il ne demande pas sa réintégration, ou si l’employeur la lui refuse, il peut obtenir du juge le versement d’une indemnité pour violation de son statut protecteur.
La loi de finances pour 2025 a élargi la définition des communes classées en ZFRR et permis aux entreprises implantées dans une ZRR non reclassée en ZFRR de continuer à bénéficier des avantages sociaux et fiscaux du dispositif jusqu’au 31 décembre 2027.
Une proposition de loi déposée par Prisca Thevenot (députée Ensemble pour la République) en octobre 2024 visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail sera examinée aujourd'hui en commission des affaires sociales à l'Assemblée nationale.
Un arrêté du 4 avril 2025 homologue pour une durée de cinq ans à compter de la date de sa publication le référentiel professionnel élaboré par la branche des mareyeurs-expéditeurs dans le cadre de la mise en œuvre du compte professionnel de prévention.