L’Assemblée nationale a écarté, hier soir, les deux motions de censure, la première déposée par les groupes LFI, écologiste et communiste, la seconde par le Rassemblement national et l'Union des droites pour la République. Ces initiatives faisaient suite à la décision du Premier ministre, Sébastien Lecornu, de recourir une nouvelle fois à l’article 49.3 pour faire adopter la partie "dépenses" ainsi que l’ensemble du budget de l’Etat pour 2026.

La séance de concertation consacrée à la transparence salariale prévue demain a été annulée, selon une source syndicale. Une décision qui intervient alors que la rencontre du 29 janvier devait, en principe, marquer la conclusion des discussions. A ce stade, les organisations syndicales et patronales n’ont toujours pas reçu le projet de texte censé servir de base au projet de loi sur la transposition de la directive européenne.

Selon le baromètre Edenred publié le 22 janvier 2026, l’engagement des salariés français demeure particulièrement faible. Seuls 8 % d’entre eux se déclarent "engagés" dans leur travail, un niveau nettement inférieur à la moyenne européenne (14 %) et mondiale (25 %).

Ces résultats proviennent d’une étude menée entre juillet et septembre 2025 auprès de 567 entreprises dans le monde, dont 249 en France. Edenred y souligne que l’engagement des collaborateurs constitue désormais un "enjeu stratégique pour les organisations".

La fédération patronale Prism’emploi et trois organisations syndicales - CFDT, CFTC et l'Unsa - ont conclu, le 9 janvier 2026, un accord majoritaire visant à refondre en profondeur le statut des salariés permanents du travail temporaire. Ce texte doit encore être étendu par le ministère du travail avant une entrée en vigueur prévue au 1er janvier 2027. Il s’agit de la première rénovation d’ampleur d’un cadre conventionnel datant de 1986.

A partir du 16 mars 2026, les employeurs auront accès à leur espace personnel du passeport de prévention qui recense les attestations, certificats et diplômes obtenus par le salarié dans le cadre des formations relatives à la santé et à la sécurité au travail. 

Dévoilée le 22 janvier, une étude menée par KPMG en partenariat avec le collectif EnthousIAstes dresse un état des lieux de l’usage de l’intelligence artificielle dans les fonctions supports, et en particulier dans les ressources humaines. Premier constat : l’IA s’est déjà invitée dans le quotidien des équipes RH, mais essentiellement sous la forme d’un outil d’appui.