ActuEL RH

A la une (brève)

Le PLF pour 2026 définitivement adopté

Après des mois de tractations parlementaires et plusieurs recours au 49.3, le projet de loi de finances pour 2026 a été définitivement adopté, hier soir, peu avant 20 heures, à la suite du rejet des deux motions de censure déposées contre le gouvernement.

La première, déposée par le Parti communiste, La France insoumise et le groupe Ecologiste et Social a recueilli 260 voix, loin de la majorité absolue de 289 voix nécessaire pour renverser le gouvernement. La seconde, portée par le Rassemblement national et l’Union des droites pour la République, a obtenu 135 voix.

A la une (brève)

Indice Unsa : en 2026, les salariés veulent d'abord une augmentation

Selon l'indice du moral des salariés, un sondage effectué du 2 au 6 janvier 2026 auprès de 1 003 salariés, les souhaits exprimés par les salariés sont :

A la une (brève)

Amour au travail : les idylles se raréfient, mais ne disparaissent pas

Le bureau demeure un terrain propice aux rencontres, mais l’élan semble s’essouffler. Selon une étude publiée hier par le cabinet Michael Page, 31 % des salariés affirment avoir déjà éprouvé un intérêt sentimental pour un collègue, contre 37 % en 2021. Une baisse notable, alors même que la digitalisation des échanges et l’essor du télétravail auraient pu laisser penser à un recul plus marqué des interactions personnelles.

A la une

PLF pour 2026 : les principales mesures RH

Plafonnement de certaines actions de formation éligibles au compte personnel de formation, contribution en cas de saisine des prud’hommes, reconduction des dispositifs dérogatoires pour les pourboires et les transports… Le PLF, adopté définitivement lundi, prévoit plusieurs dispositions touchant directement les services RH.

Après des mois de tractations parlementaires et plusieurs recours au 49.3, le projet de loi de finances pour 2026 a été définitivement adopté, lundi soir, à la suite du rejet des deux motions de censure déposées contre le gouvernement. Le texte doit désormais passer l’étape du Conseil constitutionnel avant d’être promulgué.

A la une

Période de reconversion : les modalités pratiques sont fixées

Depuis le 1er janvier 2026, une nouvelle période de reconversion financée par les Opco remplace Pro‑A et Transitions collectives. Issue de la loi “seniors”, elle est encadrée par deux décrets du 28 janvier 2026 qui en précisent les modalités et le financement.

Entrée en vigueur le 1er janvier dernier, la période de reconversion vise à faciliter les transitions professionnelles internes ou externes des salariés. Elle répond à trois principaux objectifs :

A la une (brève)

Recrutement : des intentions d’embauche en hausse pour les cadres en 2026

Alors que le taux de chômage a grimpé à 7,7 % fin 2025, contre 7,4 % un an plus tôt, l’Apec observe, dans son baromètre trimestriel publié ce matin, quelques signaux positifs sur le marché de l’emploi des cadres. Les intentions d’embauche des grandes entreprises repartent légèrement à la hausse pour le premier trimestre 2026, gagnant trois points par rapport à décembre 2024, après plus d’un an de recul continu.

Chronique

Les erreurs fatales des plans de transformation

Si les transformations échouent, ce n’est pas la stratégie qui manque, mais la lucidité. Dans cette chronique, Geoffrey Fournier, président de Victoriam RH, revient sur les erreurs humaines et politiques qui sabotent les plans de transformation.

On parle beaucoup de transformation. Trop, sans doute. Transformation organisationnelle, managériale, digitale, culturelle, stratégique. Le mot est partout. Il rassure les conseils d’administration, occupe les comités exécutifs, remplit les présentations PowerPoint. Pourtant, sur le terrain, le constat est brutal : la majorité des transformations échouent, ou réussissent à un prix humain considérable.

A la une

Le défaut d’entretien professionnel n’ouvre pas droit à lui seul à l’abondement au CPF

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’abondement correctif au CPF n’est dû que s’il est constaté lors de l’état des lieux récapitulatif que le salarié n’a bénéficié, pendant la période considérée, ni de tous les entretiens professionnels prévus par la loi, ni d’au moins une formation non obligatoire.

La chambre sociale de la Cour de cassation se prononce, pour la première fois à notre connaissance, sur les conditions d’application de l’abondement au CPF dû par l’employeur en cas de non-respect de certaines règles relatives à l’entretien professionnel.

A la une

Conférence "travail emploi retraites" : le calendrier et les thèmes de discussion sont fixés, l'objectif reste incertain

La conférence travail emploi et retraites va traiter ces trois thèmes jusqu'en juin. Vendredi, les partenaires sociaux et les "garants" de ces discussions pilotées par Jean-Denis Combrexelle ont fixé les sous-thèmes à aborder et le calendrier. Mais la méthode et surtout l'objectif final de ces échanges paraissent encore flous.

On sait que l'acronyme des trains express régionaux (TER) est désormais aussi celui de la conférence travail emploi retraite (TER), dont les travaux ont été lancés le 5 décembre 2025, et qui a accouché vendredi 30 janvier d'un premier planning esquissé jusqu'en juin.

A la une

Un salarié peut être déclaré inapte lors de la visite de reprise même si son contrat de travail est suspendu

Dans un arrêt du 10 décembre 2025, la Cour de cassation juge que le médecin du travail peut valablement constater l'inaptitude d'un salarié à l'occasion d'une visite médicale de reprise même si celle-ci a lieu pendant son arrêt de travail.

En pratique, l'employeur, tenu d'initier une visite médicale de reprise, peut-il demander l'organisation de cette visite dès qu'il reçoit l'arrêt de travail du salarié ? Le cas échéant, peut-il maintenir la date de la visite de reprise déjà fixée si l'arrêt de travail est finalement prolongé ? La Cour de cassation apporte des éclairages à ces questions dans un arrêt du 10 décembre 2025.