C’est l’heure de vérité pour les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2026 qui s’achèvent : selon le premier bilan dévoilé hier par le Centre Etudes & Data du Groupe Alpha, qui a passé au crible 800 accords d’entreprise (couvrant 430 000 salariés), conclus entre septembre et décembre 2025 et disponibles sur la base Legifrance, la tendance est bel et bien à la baisse : les revalorisations salariales (qui incluent à la fois les augmentations générales et individuelles) seront en moyenne de 1,73 % cette année, contre 2,7 % en 2025, 3,5 % en 2024 et 4,6 % en 2023.

Une entreprise (qui n'est pas un établissement financier) peut-elle accorder un prêt à l'un de ses salariés ? 

Pour répondre, il faut se référer au code monétaire et financier. L'article L.511-5 indique ainsi : "Il est interdit à toute personne autre qu'un établissement de crédit ou une société de financement d'effectuer des opérations de crédit à titre habituel. Il est, en outre, interdit à toute personne autre qu'un établissement de crédit de recevoir à titre habituel des fonds remboursables du public ou de fournir des services bancaires de paiement.

L'obligation de consulter le CSE en cas d'introduction de l'IA dans l'entreprise est-elle désormais clairement fixée ?

Une entreprise doit-elle consulter son CSE préalablement au déploiement d'outils d'intelligence artificielle (IA) ? A notre connaissance, c'est le quatrième jugement qui vient d'être rendu sur le sujet, et la quatrième réponse positive à cette question.  L’affaire concerne une société spécialisée dans les systèmes d’information et de logiciels, qui emploie 2 241 salariés dans le monde dont près de 2 000 en France. Le contentieux a surgi à l’occasion du renouvellement d’un outil qui permettait aux salariés de saisir leurs compétences et de générer des CV.

Il est interdit à l'employeur ou à ses représentants d'utiliser un moyen quelconque de pression en faveur ou à l'encontre d'une organisation syndicale. Cela signifie notamment que l'employeur et ses représentants doivent respecter une stricte neutralité en matière de propagande électorale (article L.2141-7 du code du travail).