Le 28 janvier, la Commission européenne a lancé une consultation publique sur la directive sur la protection des lanceurs d'alerte adoptée en 2019.

Un arrêté du 2 févrie 2026, paru hier au Journal officiel, fixe une liste de sièges restant à pourvoir dans les conseils de prud'hommes pour le mandat 2026-2029. 

Les organisations syndicales et les organisations d'employeurs ont jusqu'au 11 mars pour déposer leurs candidatures. 

En cas de litige relatif à la priorité de réembauche, il appartient à l’employeur d’apporter la preuve qu’il a satisfait à son obligation en établissant soit qu’il a proposé les postes disponibles compatibles avec la qualification du salarié, soit en justifiant de l’absence de tels postes.

Selon une une enquête menée par Zety via Pollfish le 5 janvier 2026 auprès 1 020 salariés américains, un sur trois déclare avoir posé un arrêt maladie ou utilisé des congés après une rupture, les hommes et les jeunes actifs étant les plus concernés.

Par ailleurs, 43 % font état d'une baisse de performance et 38 % d'une baisse de motivation et d’engagement.

Un tiers estime les employeurs devraient proposer un congé pour chagrin d’amour. 40 % jugent nécessaires au moins trois jours de congé après une rupture.

Un décret du 3 février 2026 fixe les taux horaires minima de l'allocation d'activité partielle et de l'allocation d'activité de longue durée (APLD) applicable à Mayotte à compter du 1er janvier 2026. 

Le taux horaire minimum de l'allocation d'activité partielle applicable à Mayotte, versée à l'employeur à compter du 1er janvier 2026 est fixé à 7,50 euros.

Certaines activités, lorsqu’elles ne sont pas assurées par un service public administratif, peuvent l’être par des entreprises privées agréées par l’Etat. L’article L.611-1 du code de la sécurité intérieure fixe la liste des activités concernées, notamment les activités de surveillance, de gardiennage et de sécurité des personnes et des biens. Le personnel affecté à ces activités doit lui-même être titulaire d’une carte professionnelle, délivrée par le CNAPS (Conseil national des activités privées de surveillance), rattaché au ministère de l’intérieur.

Alors qu’en 2022, l’Union européenne a adopté une directive relative au salaire minimum, 22 des 27 Etats membres de l’Union européenne appliquaient un salaire minimum national au 1er janvier 2026, selon une étude d’Eurostat publiée, le 30 janvier dernier. Cinq pays - Danemark, Italie, Autriche, Finlande et Suède - n’en disposent toujours pas.