Près de trois mois après sa nomination au poste de ministre du travail et des solidarités, l'ancien patron de la SNCF, Jean-Pierre Farandou a répondu hier matin aux questions des membres de l'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis). L'occasion de revenir sur des sujets sensibles comme la question des retraites ou bien encore des négociations en cours sur les ruptures conventionnelles. Le ministre a également livré de nouvelles informations sur la transparence salariale mais aussi ses attentes afin d'endiguer le nombre d'accidents du travail graves et mortels.

Le malaise couvait depuis plusieurs années. Il s’exprime désormais ouvertement. Selon la sixième édition de l’enquête annuelle menée par l’organisme de formation Gereso, publiée aujourd’hui, les professionnels RH placent en tête de leurs priorités pour 2026 deux sujets devenus brûlants : la charge de travail et la rémunération. Ils réclament davantage de reconnaissance, des conditions d’exercice soutenables et des moyens à la hauteur des responsabilités qui leur incombent.

Dans cet ouvrage pédagogue sur la place de l'intelligence artificielle dans les missions des ressources humaines, Jean-Noël Chaintreuil, auteur et conférencier, invite les professionnels à se saisir de l'intelligence artificielle dans toutes ses potentialités. "Je pousse depuis des années cette montée en compétences des RH. Je trouve que les professionnels RH baissent très rapidement les bras face aux nouveautés parce qu'ils sont englués dans un quotidien marécageux". Il préconise ainsi de former les professionnels RH à l'IA.

L'année 2026 sera-t-elle celle du changement pour les salariés français ? Pas vraiment, si l'on en croit la 15e étude annuelle de rémunération du cabinet de recrutement Hays, dévoilée aujourd’hui. Si 65 % des entreprises anticipent des augmentations salariales cette année, celles-ci devraient rester inférieures à 5 %, traduisant une prudence budgétaire persistante.

Afin d'éviter l'abus dans le recours aux conventions de stage, le code de l'éducation limite la durée maximale des stages dans une même entreprise au cours de la même année (article L.124-5 du code de l'éducation), et impose un délai de carence entre deux stages successifs sur un même poste (article L.124-11 du code de l'éducation). Mais le code ne précise pas si le changement d'établissement d'enseignement entre deux conventions de stage remet les compteurs de ces délais à zéro.