Vos chroniques
Quand la Cour de cassation valide la sanction de l’atteinte à la santé psychique des collaborateurs
Le 5 novembre 2025, la Cour de cassation a condamné un directeur commercial qui avait tenu des propos sexistes, homophobes et racistes à l'égard de collègues. Sophie Martin-Sémavoine, avocate associée au sein du cabinet LWM Avocats, analyse la solution retenue qui rend chaque salarié responsable de la santé psychique de ses collègues.
Fautes partagées, sanctions différenciées : la hiérarchie aussi responsable
Laurent Cailloux-Meurice, avocat of Counsel au sein du cabinet Derriennic Associés, analyse l'arrêt rendu le 17 septembre 2025 par la Cour de cassation dans lequel elle admet la possibilité pour l'employeur d'individualiser les sanctions pour des faits identiques. Il insiste, dans une telle situation, sur la nécessité de remonter la chaîne hiérarchique.
Le burn-out du DRH, un épuisement silencieux
Censés veiller au bien-être des salariés, les DRH sont eux-mêmes victimes d'un épuisement professionnel qu'ils peinent à reconnaître et souffrent en silence, observe Karine Lair, partner au sein du cabinet de management de transition IMT Partners. Une situation d'autant plus préoccupante que la profession est majoritairement féminine et que tout aveu de fragilité est vécu comme une délégitimation.
Le conseil de prud’hommes de Bordeaux ouvre la porte à un "rattrapage" lorsque la lettre de licenciement ne comporte pas de motifs précis
Michèle Bauer, avocate, analyse la portée d'un jugement du conseil de prud'hommes de Bordeaux en date du 6 juin 2025 qui admet la possibilité pour un employeur, dont la lettre de licenciement se contentait d'indiquer que le salarié était licencié pour faute grave sans en préciser les motifs, de l'étayer par la suite.
Titres-restaurant et télétravailleurs : la Cour de cassation lève l'incertitude
Déborah Attali et Pauline Sauvadet, respectivement avocate associée et avocate au sein du cabinet Eversheds Sutherland, analysent les deux arrêts rendus le 8 octobre 2025 relatifs à l'attribution de titres-restaurant. La Cour de cassation précise que les télétravailleurs peuvent en bénéficier dans les mêmes conditions que les salariés présents sur site, dès lors qu’ils remplissent les critères légaux.
Transparence salariale : malgré l’incertitude politique, les entreprises doivent avancer
Dans cette chronique, Delphine Landeroin, spécialiste des politiques de rémunération chez LHH, incite les entreprises à se mettre rapidement en ordre de marche afin de se préparer à leurs nouvelles obligations de transparence salariale qui entreront en vigueur en juin 2026, quand bien même la transposition tarde en France.
Pourquoi ne faut-il pas toucher à la rupture conventionnelle ?
Dans cette chronique, la présidente d'AvoSial, Amélie d'Heilly, déconstruit les motivations présentées par le gouvernement pour justifier sa volonté de limiter le recours à la rupture conventionnelle.
De l'intérêt pour l’employeur de contester les demandes de reconnaissance d'accident du travail et de maladie professionnelle
La Cour de cassation a rappelé, dans le cadre de deux arrêts rendus les 10 et 24 septembre 2025, l’intérêt pour l’employeur de contester les demandes de reconnaissance d’accident du travail ou de maladie professionnelle formulées par un salarié. Analyse de Déborah Fallik, avocate associée au sein du cabinet Redlink.
Quand le leadership devient un levier de rétention des talents
Rémunération, télétravail, avantages sociaux... Les leviers traditionnels de fidélisation atteignent leurs limites. Pour Geoffrey Fournier, fondateur de Victoriam RH, c'est désormais la qualité du management qui fait la différence entre rester et partir. Voici pourquoi.
Les quotas de femmes dans les instances de direction : quand la parité interroge la place des hommes
Karine Lair, partner au sein du cabinet de management de transition IMT Partners, interroge les effets indésirables des quotas de parité. Entre les hommes qui se disent "sacrifiés" et les femmes refusant d'être réduites à des "quotas", elle analyse les tensions provoquées par ces mesures pourtant efficaces. Un débat qui divise autant qu'il fait progresser.