Vos chroniques
Mise en place du CSE : Pensez à la négociation pré-pré-électorale !
Aymeric d'Alançon, of counsel au sein du cabinet Chassany Watrelot Associés, incite les entreprises à porter une grande attention à la négociation issue des ordonnances du 22 septembre 2017 qui précède la négociation du protocole pré-électoral, menée avec des interlocuteurs distincts et dont le contenu lui est propre.
Les entretiens professionnels après la loi Avenir professionnel
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Catherine Montlahuc, avocate au sein du cabinet C2M associés, analyse les changements apportés par la loi Avenir professionnel à l'entretien professionnel. Elle revient également sur l'intérêt pour les entreprises à réellement s'emparer de ce dispositif.
Pour un Meetic des branches professionnelles
Fixation des objectifs, négociation d’une gouvernance paritaire, création de services de proximité... Dans cette chronique, François Roux, fondateur du cabinet conseil Begur conseil et ancien directeur général de Prism’emploi, détaille les étapes incontournables pour réussir la constitution des nouveaux opérateurs de compétences. Le tout, dans un délai très serré !
Réorganiser la fonction RH
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les professionnels RH à réorganiser la fonction. Il liste les étapes à suivre pour y parvenir: analyse des enjeux stratégiques, hiérarchisation des missions, déduction de l'organisation cible, mise en oeuvre du plan de marche...
Réception des premières données de la part de Bercy : attention aux salariés sans taux !
Le ministère de l'économie a envoyé aux entreprises les premiers taux des salariés pour le prélèvement à la source. Jean-Christophe Procot, senior manager au sein du cabinet conseil Wavestone met en garde contre l'absence d'attribution de taux.
Choix du type de taux : que faire après le 15 septembre ?
Les informations circulant autour de la date limite rattachée au choix de son type de taux de prélèvement à la source ne sont pas toutes précises. Et portent pour le moins à confusion. Dans sa troisième chronique sur le sujet, Jean-Christophe Procot, senior manager au sein du cabinet conseil Wavestone, indique que des ajustements sont possibles après cette date butoir.
Les vrais pièges du taux neutre : quel impact pour les salariés en janvier 2019 ?
Le taux neutre ne porte pas si bien son nom. Des incompréhensions peuvent d'ailleurs naître de sa mise en oeuvre du côté des salariés. C'est ce que souligne Jean-Christophe Procot, senior manager au sein du cabinet conseil Wavestone dans sa deuxième chronique sur le prélèvement à la source. Il insiste sur la nécessité de communiquer auprès des salariés.
Redonner la main au niveau local
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les dirigeants à repenser l'organisation de l'entreprise à partir des activités locales. Un changement de vision bénéfique pour les RH de proximité. Non seulement pour prendre en compte les préoccupations des managers et des collaborateurs mais aussi pour éviter les technostructures.
Le PAS doit-il avoir un impact sur ma politique de rémunération ?
L’exécutif a donc validé la mise en œuvre du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu au 1er janvier 2019. Les services paie, les experts comptables dans certains cas, travaillent sur l’évolution informatique de sa mise en place. La dernière ligne droite est devant eux. Le point avec Jean-Christophe Procot, senior manager au sein du cabinet conseil Wavestone.
La responsabilité délictuelle de la société mère ou de l’actionnaire principal comme nouvelle alternative au co-emploi
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Sandrine Henrion, avocate associée au sein du cabinet AGIL’IT Avocats, revient sur la jurisprudence de la Cour de cassation qui permet d'engager la responsabilité délictuelle de la société mère ou de l'actionnaire principal comme alternative à la notion de co-emploi de plus en plus restrictive.